返工辭職一問, 我返左一份工2個星期

１）你現在的情況，離職通知是一個月。
２）沒錯，僱主炒你，同樣要給你一個月的通知期。
舉例說：僱主在７月１日通知炒你（僱主已給予你一個月的通知期），即是說，你需要工作至７月３１日，僱主便不需要給予你代通知金；
但僱主７月１日即炒你，要你即走，那麼僱主必需給予你一個月的代通知金。
又舉例，僱主同樣在７月１日通知炒你（僱主已給予你一個月的通知期），正常情況下，你是需要工作至７月３１日，但你做了半個月，公司對你說，叫你不需要再返工，可以即走，在這情況下，僱主是絕對需要補償給你餘下半個月的人工，因為，僱主最後也沒有履行給予你一個月的通知期。
３）同樣，如果你離職，也需要給予僱主一個月的通知期，即走的話，便需要反補償給僱主一個月的代通知金。
以你的假設為例，你離職需要給予僱主一個月的通知期，但做了２０日後便走人，在這情況下，其實你不需要給予僱主任何的補償，反而仲有人工收。
原因是，你只欠僱主１０日的通知期，但你已返了２０日工，換言之，僱主還需要出１０日糧比你。
你現在清楚沒有？
不過本人建議，即使你真的返了２０日工後不想再返的話，在禮貌上也最好通知僱主，一來，讓僱主知道你的去向，讓僱主有預算，二來，也會覺得你是一個做事交帶的人，三來，避免了雙方不必要的誤會與麻煩，正所謂，一舉三得，何樂而不為呢。
值得一提的是，僱主必需在你離職後７日內，全部要支清所有欠薪給你，否則，僱主便會違反了勞工法例。
萬一你不幸地遇到這情況，你需要到工作地區的勞工處備案，處工處會協助你追討欠薪的，但是，若你去了其他地區的勞工處，他們不會為你開檔案的，反而只會叫你去回工作地區的勞工處備案，因為，處工處的工作，是分區處理事務的，你不可以怪責他們。

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