關於工傷要注意的問題

關於工傷要注意的問題？
答：請參考下列資料，尚有大量關於工傷的法律知識就自行登入下列網頁內細看！
僱主不可隨意解僱工傷僱員


如僱員因工受傷，僱主有責任向勞工處呈報工傷意外，而在該僱員工傷個案未完結前，不可解僱該受傷僱員，否則會觸犯《僱員補償條例》而被判罰。
根據《僱員補償條例》，凡僱員已喪失工作能力，而且根據條例有權獲得補償，則如無勞工處處長同意，僱主不得在勞工處處長或僱員補償評估委員會發出補償評估證明書前，終止該僱員的僱用合約。僱主違反上述規定，最高可被判罰款十萬元。

僱員因工受傷需要休息可得到「按期款項」（俗稱工傷病假錢）


工傷病假錢： 每日平均薪金 x 4/5 x 病假日數

即使是一天工傷病假，亦可獲得病假津貼
薪金包括：底薪、任何津貼、小賬、經常性加班補薪
平均收入的計算法可分為兩種，法例規定以意外前一個月或之前12個月的平均數計算
計算工傷補償時，最低標準以以每月3,490元計算
法例規定僱主在糧期7日內支付此項按期款項。
僱主逾期支付工傷補償違法


根據《僱員補償條例》，，僱主必須在「補償評估証明書」或「覆檢補償評估証明書」發出後二十一天內支付補償款項餘額。如僱主未能遵從此規定，他便必須向有關僱員支付相等於補償款項餘額百分之五的款項作為附加費。如僱主在支付期屆滿後三個月內仍未能支付補償款項餘額，他便必須向有關僱員支付相等於補償款項餘額及第一筆附加費的總和的百分之十的款項，作為進一步附加費。
若僱主無合理辯解而未能遵照上述規定支付補償款項餘額及附加費，即屬違法，一經定罪，每項控罪最高可被判罰款十萬元。
http://ecc.898.hk/cat6841224/index.html
工 傷 未 癒 被 迫 開 工 點 算 ？
工 作 時 難 免 會 受 傷 ， 尤 其 是 一 些 屬 高 危 （ 如 高 空 工 作 ） 或 體 力 勞 動 的 工 作 ， 好 像 任 職 倉 務 員 的 讀 者 Billy ， 因 工 傷 弄 傷 了 腰 部 及 手 腕 ， 復 工 後 傷 患 未 完 全 痊 癒 ， 卻 繼 續 被 上 司 派 遣 做 搬 貨 的 工 作 ， 由 於 擔 心 上 司 借 機 把 他 辭 退 ， Billy 惟 有 夾 硬 工 作 ， 導 致 傷 上 加 傷 ， 到 底 有 沒 有 法 例 保 障 他 呢 ？

街 坊 工 友 會 梁 小 姐 指 ， Billy 應 該 向 醫 生 取 得 「 輕 工 紙 」 ， 即 表 示 工 傷 未 癒 ， 不 能 做 重 工 。 「 通 常 員 工
圖片參考：http://hk.education.nextmedia.com/new_hkfont/16px/black/FAB8.gif
工 作 ， 如 果 上 司 強 迫 佢 做 ， 可 以 搵 勞 工 處 幫 手 ， 不 過 佢 一 定 會 有 精 神 壓 力 ， 唔 排 除 第 時 上 司 會 針 對 佢 。 」
員 工 想
圖片參考：http://hk.education.nextmedia.com/new_hkfont/16px/black/FAB4.gif
家 好 多 工 傷 都 屬 於 內 傷 ， 例 如 扭 親 腰 ， 不 過 判 傷 就 主 要 睇 表 面 傷 痕 ， 所 以 好 多 時 員 工 都 得 唔 到 賠 償 。 」


街 坊 工 友 服 務 處 ： 2424 1456
http://hk.education.nextmedia.com/index.php?fuseaction=Article.View&articleID=11445729&issueID=20080807

2009-06-24 15:14:26 補充：
多謝樓下 東南西北 網友的意見！
亦多謝你對在下問題的不足作出補充，在下並無註明引用的資料必然正確！亦已清禁地列明資料來源！資料合用與否和有否參考的價值交由發問者自行判斷！
明白 東南西北 網友或對解答工傷問題素有專長，或者更是擁有專業資格的專業人士！
故此希望 東南西北 網友能繼續提供多些「關於工傷要注意的問題？」的資料，而並非祇是針對別人資料內容中部分名稱不同的部分作出糾纏！

2009-06-24 15:14:36 補充：
有言在先，我並非專業人士，對工傷問題的認識或許遠不如你！但我祇是提供我認為適合的資料讓發問者去參考！發問者對這些資料如何判斷和理解，並非答問者的控制範圍內，這在知識 + 活動的服務條款中已是開宗列明的！
假設你認為我引用的「街坊工友服務處」資料有誤，請直接向對方或梁耀忠議員作出投訴和指正，以免他們繼續誤導市民！

勞工保險裏包括受傷後病假賠償, 每天 4/5 人工, 及醫療費用, 你要保留所有看醫生的收據正本(每一收據都要寫明看醫生原因, 即病因, 如果無就賠唔到醫療費)。
如果你係日薪, 最緊要病假不要在公眾假期或假日, 假期係無 4/5 人工。

上面那位「cecimak1995」的知識長複製了大量的網頁文章作為解答，如果內容正確並沒有任何問題，但其解答後段有關「街坊工友會」的段落，卻出現很多過份的謬誤！
「受 傷 後 14 日 內 搵 醫 生 判 傷」？……判傷是由勞工處《職業醫學組》負責，當受傷僱員康復或情況穩定後始會作出安排。
「員 工 要 到 勞 工 處 工 傷 賠 償 組 報 到」？……勞工處並沒有甚麼工傷賠償組，處理工傷個案的主要是《僱員補償科》和《職業醫學組》。
「判 斷 公 司 有 否 向 員 工 作 出 合 理 的 假 期 或 賠 償 的 需 要」？……工傷補償是強制性補償的條例，所有個案均需依照【僱員補償條例】執行，並不存在需要性的判斷。
「如 輕 微 割 傷 通 常 只 得 零 點 幾 個 百 分 比 ， 公 司 便 不 用 作 出 賠 償」？……判傷後僱主(保險公司)必須按照【補償評估證明書】的內容全數支付補償金額，並不理會金額的多少。
「不 過 判 傷 就 主 要 睇 表 面 傷 痕 ， 所 以 好 多 時 員 工 都 得 唔 到 賠 償 。」？……判傷最主要係睇《醫事紀錄》，僱員評估委員會需要按照《僱員評估指引》作出判定，表面傷痕祇是其中一個因素，並不是整個判傷過程的重點。

如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge.yahoo.com/my/my_answer?show=HA00528400
或直接網上來信查詢，能力範圍定必盡力解答！