工資問題?請教高人!!

１）無論你是全職，兼職，長工，臨時工，件工，散工，時薪工等，如你所說，即使只做一兩日的工作，也一定可以有人工出的。
２）有些公司特別註明，必需要做滿某些日數，才有糧出，我可以肯定的對你說，這是不可以。
３）但凡僱員有為僱主工作，便可以收取應得的薪酬，這是無可推萎的。
４）在現行的香港勞工法例上，並沒有一條這樣的條例，故此，僱主強行對僱員說，必需要做滿某些日數，才有糧出的話，便屬無效。即使去到勞工處理論的話，僱員也一定會勝訴。
５）還有值得一提的是，雙方結束僱傭關係後，僱主必需要在最遲７日內支清所有欠薪給該僱員。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf
（請參考《支付工資》，《違例與罰則》便知詳情）


2009-06-18 23:39:09 補充：
補充說明：

勞工處並沒有任何條例，指明最少要做幾多日才有糧出。

你做半日離職，便可得半日人工，

你做１日離職，便可得１日人工，

你做２日離職，便可得２日人工。

2009-06-18 23:41:24 補充：
只可在以下情況扣薪：

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

參考《扣薪》部份

2009-06-21 16:42:15 補充：
補充：

在工作未滿一個月的話，是可以不用任何的通知期或代通知金的，而且，在正常情況下，僱主不可以扣除你的任何工資。

有關扣除工資的詳情，請往上列所說明的網址，便一清工楚。

在不正常的情況下扣薪，即是違反了勞工法例。有關的罰則，也可以在同一個網址看到。　

那就視乎你有否簽合約，若有簽，則以合約中的訂明來處理，若無，則以勞工處的指引來處理。
勞工處的指引是未滿一個月，即日通知，滿一個月而未滿三個月，一週通知；滿三個月，一個月通知。
以你的個案，若沒有簽約，則會扣掉一天的工資作為通知期，所以你做了二天，實際出糧只有一天的工資。