上工1個月便口頭通知懷孕
職責為銷售員
月入10,000
公司沒有定明 quota
營業額只得15,000
如公司欲終止合約, 會否觸犯勞工法列
解僱懷孕員工
2009-06-18 4:18 am
回答 (3)
2009-06-18 9:48 am
僱主有權解僱妳，但不可以以妳已懷孕這個理由而解僱妳。
以妳的情況來說，如果妳有３個月的試用期的話，那麼僱主可以用其他的藉口來解僱妳，例如：公司認為妳在試用期期間，發覺不適合公司的需求。
又如果妳已為公司服務了４０星期，除非妳犯了嚴重過失，否則公司不可以以妳已懷孕的理由來炒妳。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf
以妳的情況來說，如果妳有３個月的試用期的話，那麼僱主可以用其他的藉口來解僱妳，例如：公司認為妳在試用期期間，發覺不適合公司的需求。
又如果妳已為公司服務了４０星期，除非妳犯了嚴重過失，否則公司不可以以妳已懷孕的理由來炒妳。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf
收錄日期: 2021-04-13 16:41:12
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090617000051KK01805