十萬火急請hr幫手:見工可否唔同意ref check ?

[匿名]

2009-06-17 2:35 am

上一份工同上司關係好差, 佢將試用期延長到7個月, 然後叫我resign, 佢答應出ref letter又冇俾, 話要之後寄, resign後追問,只係願意寄工作証明...暫時未收到

過幾天要interview, 工作証明俾乜佢好? 如果要ref check, 前上司一定唔會講得好 (佢係hr負責人), 點算好? 如果話唔想check呢一份工, 又可以點解釋

如果之後再send job application, 寫唔寫呢份工好? 如果唔寫, 點解釋7個月空檔? 如果寫, 點解決ref. check問題?

(我之前做過另外兩份工, 第1份2年, 第2份1年)

回答 (1)

Spencer

2009-06-17 7:38 am

✔ 最佳答案

依你所說，你的上司好有問題，一般來說，不會將試用期延長那麼久。
而且還在７個月後，叫你自行離職，擺明不想給予任何福利比員工。
本人建議你再見工時，不要紜這份工的工作經驗寫出為妙，因為，一來，很難解釋為什麼公司到現在襄沒有工作證明書給你，唯一想到的，是你的工作表現不理想，公司才不想寫給你，對你反而有不利。
就算你寫了這份工，若新公司打電話去前公司的有關職員（HR)查詢你的工作證明及工作表現的話，好可能會有反效果。
可以說，在這段期間，身體不適維持幾個月，而又不想影響工作，故寧願辭了再之前那份工，索性休養好身體，才搵新工。

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