辭職 7日代通知金?

１）你是 part time，如果連續４星期，每星期工作滿１８小時的話，（簡稱４１８）那你便是連續性合約僱員，要根據你與僱主之間的合約的通知期來履行，合約註明是７日便７日，合約註明是１個月便１個月。
２）若你不是連續４星期，每星期工作滿１８小時的話，那麼，你並不是連續性合約的僱員。如果同樣有合約的話，亦是要依據合約來履行通知期，３日便３日，７日便７日，１個月便１個月。但是，要特別留意的是，如果沒有簽下僱傭合約或口頭合約的話，僱主要求你要做７日才可以離職而你又同意的話，那便沒有問題，但你不同意的話，那便要雙方傾到一個共識為止，傾不了的話，便需要到勞工處協助調解。
３）而事實上，有很多人誤以為，做part time 在離職時不需要給予僱主通知期或代通知金，這觀念是完全錯的，除非，僱主同意，否則，也需要。但通知期有別於一般的連續性合約的僱員，說明幾多日，便要幾多日。
４）以你的個案為例，剛做了一個月，假設你不是連續性合約僱員，而在上工前，僱主說明，若你不做時，需要１０日通知期的話，你便要依足通知期，做多１０日（包括休息日），當然，這些日子是有人工的。如果你的休息日是沒有人工而又假設你每星期要返足６日的話，那麼，在這１０日當中，只有９日的人工；但休息日是有人工的話，那在這１０日當中，你便有１０日的人工。
５）非連續性合約的員工（假設長時間每星期只返１０小時），有關離職的通知期，在勞工法例上看不到有這項的，你所看到的，就只有連續性合約員工離職時的通知期或代通知金。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（開頭的確第一段的文字及《表一》，可作參考。
你也可致電２４小時政府熱線１８２３，便可以證實到，我所說的，全部是事實。

2009-06-18 01:38:27 補充：
補充：

若你不是連續性合約的僱員，又有試用期而未過的話，不論試用期是３個月也好，是６個月也好，你是不需要理會而可自己離職，在此情況下，你是不用給予任何的通知期或代通知金給僱員便可走。

要睇下你係咪做大公司，因為大公司有時ＰＴ都會計得好清楚。同埋係你自己唔做定佢炒你架，如果你自己唔做，最多要返多7日，有錢架，都唔知你地點解成日話做多免費 7日比佢，其實7日係代通知金，但如果你炒完大野緊係唔會留低即走，7日係代通知金咪即刻俾啦！總之要唔做，要搞清楚你係ＰＴ，應該唔難搞！
希望幫到你！

應該要做多７日．．．當然做多７日啦！但點解之前唔講？

首先你係PT定FT先?FT其實如果你要立刻唔做既話..係要你補返7日人工比佢..如果係佢要立刻抄你既話...就係佢補返7日人工比你