拖欠薪金利息如何計算

工作未滿四星期，每星期不少於18工時，未具連續性合約，法例規定辭工是無須通知期的，你提早7日通知僱主辭職並不違法，但不能說是依法例，依法例就沒有須要7日前通知僱主辭職。
支付終止僱傭合約的款項
僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。
僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。
違例與罰則
僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。(節錄自《僱傭條例簡明指南》第八章http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf )
目前僱主已超過7日制期未支付薪金給你，你可到勞工處舉報，勞工處自會採取相應行動。
拖欠薪金利息如何計算？
答：要先知道拖欠薪金數額、 拖欠日期，才能計算，你去勞工處求助，勞工處職員會協助你計算。
如果我經勞工處代追薪金,僱主能否代close file才支付欠薪呢?
答：僱主一日未支付欠薪或案件未轉介勞資審裁處，個案都是不會完結，仍會繼續跟進。
決定去勞工處求助前，可先致電1823查詢有關勞工法例及去勞工處求助的手續。