工傷問題---銷假與判傷期

根據《僱員補償條例》第48條，僱員於工傷期間，僱主不能解僱該受傷僱員，或發出通知書終止其僱僱合約，除非得到勞工處處長的書面同意。
僱主欲想結束雙方的僱傭關係，最早都需要等到「僱員評估委員會」簽發「評估證明書」後(即收到判傷報告之後)；但絕不可以用工傷作為解僱的的理由。

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