下屬請病假，上司、老闆有權知道患咩病嗎？

既然問有無權, 當然要講法例有無要求先啦

根據僱傭條例第五章：疾病津貼

有薪病假的類別
有薪病假可分爲第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36 天，36 天，以外的病假應撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84 天。

第一類－可累積的病假日總日數 = 36日
放取累積有薪病假日的條件：
1. 有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書**

第二類－可累積的病假日總日數 = 84日
放取累積有薪病假日的條件：
1. 放取的病假日數超過第1 類病假的尚餘日數
2. 如僱主提出要求，須出示由僱員在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的醫生證明書**；如僱主提出要求，亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄

↑可見兩個類別都講求醫生證明書，至於**係乜呢, 下面解釋, 亦係答你個問題既重點所在！！

**醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。

所以，老闆／上司是"絕對"有"權"清楚你因為乜野病請假, 如果你張醫生紙無寫清楚以上的, 法庭有權當張野無效架

病假紙係有寫甚麼病！
1:病人姓名
2:date
3:病症
4:Ｅ生簽名
5:診所蓋章
通常E生紙有齊5樣野，才接受，才可放有薪病假！
由於很多公司提供有薪病假，依然比人工你，有D公司比埋E生錢，就更應有權知！

下屬請病假，上司、老闆除非是問候，否則是不應該問的，上司、老闆是沒有權利知道的，這是私隱，任何人都不會把病歷告訴別人。只要你唔願意講，上司、老闆是沒有權知道的，就算上司、老闆問醫生，醫生也不應該告訴上司、老闆。如果上司、老闆不識趣，問下屬的話，你可以有禮貌地不透露。醫生紙未必寫甚麼病的，告訴與否，全在個人決定。但如果是傳染病便應該說，否則可以不告訴上司、老闆。有人說，如果調轉身分，不說令人有負面感覺，這是錯的，原因這是權利，負面感覺只會在一些不成熟的上司、老闆出現。

2009-06-11 10:47:44 補充：
上面有回答說不說會引起猜疑，除非是你遇的地有問題變態上司、老闆，否則不應猜疑，有禮貌地不透露就是合埋的回答。

2009-06-11 10:50:05 補充：
上面有回答說，不說會引起猜疑，除非是回答者遇的是有問題變態上司、老闆，否則不應猜疑，有禮貌地不透露就是合埋的回答。

2009-06-11 10:57:40 補充：
不透露甚麼病和濫放病假毫不相關，放病假有證明，是和濫用沒有任何關係。病假的證明未必有甚麼病顯示的，但如果有，上司、老闆看甚麼病只可作為知道性質，在這情況，用字典查是可以，但是不應抱不良態度，其他員工看在眼裏最後有負面形象的就是這不懂如何處事的上司、老闆。

回答問題 1 ：係有權知道。
回答補充問題 1 ：這個不關私隱唔私隱事，如果真係有病怕乜講？除非詐病濫用病假，如果一個負責任嘅人無理由唔知格？你覺得感覺唔好，可唔可以調翻轉頭你係上司有個員工好似你咁，你會點？
回答補充問題 2 ：講唔講決定權在自己？唔好天真喇！你上司唔識打電話去問醫生，就算醫生唔講，睇病假紙都知，病假紙睇唔明？仲可以買本病理字典查到

2009-06-11 15:54:39 補充：
回答補充問題 3 ：醫生病假紙無寫？你個醫生好有問題，病人係有知情權的，未見過病假紙上無患病原因。

問題 1 ：你個醫生有違醫生專業守則。

問題 2 ：除非你叫醫生唔寫你患病原因取病假紙，咁你就好有問題

2009-06-16 23:53:34 補充：
回覆樓下朋友 lee leev： 唔知你有無工作經驗，但睇你回答問題好似未做過嘢！取醫生證明書放病假，係要香港註冊醫生證明自己因病不能工作，不是攞張醫生紙就話自己病就可以放病假，如果係咁，駛乜去睇醫生，鐿意話自己病就病，話放就放咪仲快捷，小學生放病假都要醫生紙證明才可以唔當缺席，再樓下朋友 stevekam80 資料係有根據的，不是你所講侵犯私穩，唔好係唔係都用私穩做擋箭牌，私穩權不是濫用嘅，自己想清楚，唔好誤導他人

下屬請病假，悖需要交醫生紙比上司、老闆。
一看便知是甚麼病。
除非是醫學名詞，向下屬查詢是甚麼病，也是關心的表現，並不覺有甚麼問題。
其實，作為下屬的，即使上司、老闆問到自己的病情，也不需要大驚小怪，一般的問候誰也會。若然下屬堅持不說，也沒有問題，不過實在有這需要嗎？這樣，可能會引起上司、老闆的不必要猜疑呢！
圖片參考：http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_15.gif