辭職日子 & 補假 & 薪金 如何計算?

1.我想係6月22日(星期一)交辭職信
咁我係唔係7月21日最後上班日? 7月22日就可以唔洗番工?

是的，因為一個月通知



2.假期方面,由於上司要年年清假,(一年七天)
係2009年1月已經按比例批左2008年既假比我地
(者係由2008年5月26日到12月31日既假,四捨五入比我5日假我,已經囉哂)
咁我想問下我今年2009年既假比例係由2009年1月1日到6月22日定係7月21日?

2009年的假將會計到你離職日，即7月21日


3.一般情況下,
我係6月15日向上司申請6月23日&30日囉假(或者以年假抵消),
再係6月22日遞交辭職信有冇問題?公司會唔會唔比我放假?

如果上司已準你那2天請假的話，不論你有否在請假前交出辭職信，公司不會不比你放的


4.薪金問題
以我的情況,辭職通知期間既星期六日有沒有薪金?
我公司逢1號出糧,那麼由7月1日到7月21日,會計足我21日的薪金嗎?
假設我按比例2009年獲得了4天的年假,我在6月23日以及30日已經囉左兩日年假
淨番仲有兩日年假有冇話一定要補番錢比我,
又或者提早兩日離職?(即7月18日開始唔洗番?)


辭職通知期間的星期六日都會有薪金，不會扣除的
當然會計足21天，而你2天之年假需要問你的上司
因為每間公司各有不同的，有的公司會提早離職，有的會補錢
所以需要問一問你上司

根據你在問題，簡單回答如下：
1. 21/7是最后工作日，22/7不用返工。

2. 你在2009年的年假是計算1/1/09-21/7/09其間，按比例計算，即是4天（因為是離職計算年假，小數點要進位）

3.你已經請假，獲得批准，即使遞交辭職信也會給你放假。除非公司以其他理由，需要跟你商量。

4.根據你在問題1.的表述，你公司的工資是包括周六，周日的。7月的工資要計1/7-21/7。你要提早離職（18/7）也要雙方商量及同意。那你在雇佣期即到17/7為止，發薪到17/7，因為你說周六不用上班。你在規定在通知前離職，又是你提出早走，通常公司不會算多一天給你。

建議你還是上班至21/7，可以取得周六，周日的工資。又或者19/6遞信，18/7（周六）不用上班，但公司應該計薪給你（在勞工法例來說，周六也是工作日，你公司只要你們上5天班是屬他個別的規定）。

希望可以幫到你。

1.我想係6月22日(星期一)交辭職信
咁我係唔係7月21日最後上班日? 7月22日就可以唔洗番工?

辭職信係7日前通知老細~說明你當日辭職7日前起至7日後當日最後走日子生效~
你應該係我當你6月22號俾辭職~6月30日臨收工走~假期唔包括
我唔知你公司合約係點~有時會14日前通知~如果無講明就根據勞工署做法~
7日前通知~


2.假期方面,由於上司要年年清假,(一年七天)
係2009年1月已經按比例批左2008年既假比我地
(者係由2008年5月26日到12月31日既假,四捨五入比我5日假我,已經囉哂)
咁我想問下我今年2009年既假比例係由2009年1月1日到6月22日定係7月21日?

應該係7月31日先係~你唔可以咁樣計法~
一年7日年假~應該係一年有12個月~姐話7日除十二個月計法
一個月應該係0.58xxx~所以一個月一個月咁計

3.一般情況下,
我係6月15日向上司申請6月23日&30日囉假(或者以年假抵消),
再係6月22日遞交辭職信有冇問題?公司會唔會唔比我放假?

首先你申請左放假~~辭職信佢都照收啦~佢點會到時話唔俾呢~
如果佢講明批你放假~咁又辭職之後佢真係話唔俾放假~咁你照做囉~
你驚咩都無用~臨走時佢都蝦你啦~

4.薪金問題
以我的情況,辭職通知期間既星期六日有沒有薪金?
我公司逢1號出糧,那麼由7月1日到7月21日,會計足我21日的薪金嗎?
假設我按比例2009年獲得了4天的年假,我在6月23日以及30日已經囉左兩日年假
淨番仲有兩日年假有冇話一定要補番錢比我,
又或者提早兩日離職?(即7月18日開始唔洗番?)
應該得架~無問題架~如有事去勞工署投訴囉~