有關勞工處報工傷~急~

工傷事故想要私下和解，需要符合《僱員補償條例》的規定，如果工傷病假超過7天，或涉及永久喪失工作能力，法例根本不容許僱傭雙方私下和解，必須將個案呈報勞工處，並依據條例作出補償的程序。
僱主唔俾你報工傷，就一定係有問題，仲要簽署不作追究的協議，就肯定係有詐；最離譜就係分期支付賠償，絕對係有蠱惑啦！
因為如果和解協議內容違反勞工法例，此協議的合約性就會失效，到時僱主唔俾賠償唔通你搵錢請律師告佢咩！萬一呢間公司係有限公司，佢一執笠你就一個仙都攞唔到添呀！

1 . 盡快聯絡勞工處《僱員補償科》呈報工傷個案
香港辦事處（港島、離島及香港以外地區個案）香港軒尼詩道 130 號修頓中心 16 字樓1605 室
九龍辦事處（九龍、西貢、海員及政府僱員個案）九龍長沙灣道 303 號長沙灣政府合署 10 字樓1007 室
荃灣及葵涌辦事處（葵涌、青衣、荃灣、屯門及元朗區個案）荃灣西樓角道 38 號荃灣政府合署 6 字樓
沙田辦事處（沙田、大埔、粉嶺及北區個案）新界沙田上禾輋路 1 號沙田政府合署 2 字樓239 室

2 . 可以，法例規定僱主必須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報，如果超過14天僱主沒有呈報，受傷僱員便可以直接向勞工處呈報！

3 . 非常、極之、十分、很不合理！

如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge.yahoo.com/my/my_answer?show=HA00528400
或直接網上來信查詢，能力範圍定必盡力解答！

請把如何工傷前因後果email : [email protected]分析後才能決定如何協助