公司要我賠錢

盤點後，發現貨存數量不符，有很多原因，不可能因而將所有責任歸你一人身上，所以，並不是賠錢問題，而是責任誰屬問題。
若然公司強行要你獨自食數，你可提出反對，如果公司強行要你負全責，你可透過勞工處，要求協助。
如果他說懷疑你做過手腳，或手腳唔乾淨而令盤點數存不符，便即管叫公司先拿出證據，正所謂，捉賊拿贓。拿不到證據的，便不應由你一人獨力承擔。
證明到你手腳唔乾淨的，大可以光明正大地叫公司報警，否則，不可以立亂冤枉他人。
證明到你是弄壞貨品的，亦是只需賠償３００元，除非妳是刻意破壞，你便會有機會被控刑事毀壞。

香港勞工法無話僱員要(賠錢),若要帶錢打工全不合理,無論公司盤點多少次,僱員當需服從,包括日日盤點。

但話分两頭,若有身體不適而不作盤點,公司無權要你賠,若發覺你所管理的貨品有失,大可報案,公司不可因盤點不足數而要僱員賠償。

因為失貨不能歸究於員工,而員工亦因失貨而負上(刑事)責任,當然,無監守自盜便可。

告病假便可令貴公司不能要你遵守此(不平等條約了),一個人病了又怎能上班呢？

勞資雙方是要两方同意方可合作,若有一方不同意,隨時皆可離任(無簽約)又何需(解約)呢？

身體不適可能無工資,但其亦無法要你賠,上勞工處你亦勝訴。

當然係先去勞工處問清楚.

你口頭當日作實，計算一個月後當通知辭職的？不必補貼比他們，另一你簽約時有否，講明白要隨時調分公司工作？如果無？你可以告他們用不法手段，騙你工作時間？你至電勞工處吧？
你應該補辭職信比公司？否則他亂噏你未夠一個月的？影印留一份！
乜乜公司人事部經理
本人在1月1日曾向你辭職，我會在一個月後，離開貴公司？因為我在2月日前去學校開課，所以順補回辭職信給公司，我在任期間？得到你們公司悉心關照，深感謝謝！
－－－－－－－－－職工李氣憤上09年6月5日




2009-06-09 09:07:03 補充：
為我在2月2日前去學報到開課，
或者你說2月2離開香港，前去英國探親