如果被解僱後才發現懷孕,可以點做?

職業保障
如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員﹕
1. 僱員按照連續性合約受僱；及
2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
僱主在以下情況下仍可以解僱懷孕僱員：
• 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；
• 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主在不多於12星期的試用期內，仍可解僱僱員。但僱主不得由於僱員懷孕而解僱僱員。
違例與罰則
除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪， 最高可被罰款10萬元。
此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於1個月工資的賠償款項*；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員10星期產假薪酬。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf

冇點算架…如果你係因為做錯野被合理解僱，大肚婆都可以解僱架…唔好以為大肚冇人炒0.0"只不過係如果你大肚會有一d法律保障，例如你可以唔ot，可以唔搬野等等之類的…

"你想做乜呢﹖"除非係你老闆令你懷孕，係呢嗰時候抄人唔使藉口架，啲老闆仲驚過你，嗰股市未冧就抄定人先，你可以做得乜﹖

咁你咪拎d你做緊野個陣已,經有左BB既證據出黎囉- -