我覺得好無道理..但又吾知應該點..

佢罰我地收尾個幾個補3個鐘頭服務令..無人工架!!!
我就覺得你可以扣我返工時間.,但你無可能要罰我同你返義工3個鐘~入職時跟本合約到無列明有呢d..？
答：你的理解正確，對方要依合約上列明的工作時間去行事！假設需要超時工作，要另付薪金和得到僱員同意！即是就算有人工，但僱員不願意或無暇加班，是有拒絕的絕對權利，公司不能作出處分！何況現在還要是無人工做義工？絕對違反了僱佣條例！
至於員工犯錯要如何作出處分，則每間公司都有所不同。一般都是出警告信一類，但決不能隨意作出扣減薪金或延長工時，觸動這些根本性的勞工法例！除非在僱佣合約內列明則另計，如有些情況指明缺勤會扣勤工獎等！但絕不會出現像你所提及的，隨主管意願而作出的所謂懲罰！
因為而加佢未話我地知幾時要生效呢3個鐘.,但如果真系生效左..
我有無權吾返..,佢系咪觸犯左勞工條列??
答：你有權不接受他的這個做法，和不按照這個不合理的指示上班！理論上你無觸犯勞工法例，你還可以去勞工署反告他觸犯勞工法例！因為他未得僱員同意，單方面更改僱佣合約的條款，是法例上不容許的！(其實這些做法可能祇是他的個人意思，公司未必贊同！)
但問題是作為僱員，你相對處於弱勢，尤其是在現今經濟低迷的情況下！你是委屈自己就範於對方的無理要求下，以求明哲自保？還是挺身而出，決不服從對方的野蠻要求之餘，並反作出申訴？！則要視乎你自己的決心和這份工作對你的重要性！
老實說！不公平的欺壓情況，存在於社會中每一個階層和行業！是要忍辱偷生還是奮起反抗，各人自有不同的選擇！但以法律層面來說，則你的經理的做法絕對是不合法的！