近八年前嘅代通知金是否仍然可以追討???

不可以了！僱傭條例有規定申索期：
提出補償申索
僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3個月內，向僱主發出書面通知。如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長6個月。如僱員想向勞資審裁處（審裁處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後9個月內提出。(節錄自《僱傭條例簡明指南》第九章)
好明顯你離職至今已超過9個月，無論勞工處或勞資審裁處都不會接受、處理你這個案。
另外就算在書面合約沒有說明解僱通知期是7天，但上工時有口頭通知過你通知期是7天也是有效的；當7天通知期已成廠規~~已往被解僱的員工都只能取得7天通知或7天代通知金時，那麼法律上是會視作你早已被通知通知期是7天了。
參考資料：《僱傭條例簡明指南》http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

過左期啦！只有六年追索期。

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cannot la.. 8 years is too late.
if within 6 years still ok gei