有無人識得解返做中文呀?!

Claudia has always wanted to be a generalist, a role that can allow her to touch on a broad range of HR issues rather than specifying on certain duties. 歌迪亞總想成為一個通才，這個角色能令她接觸到廣闊層面的人力資源問題，多過專注在某些職責。
And her passion granted her opportunities to gain experience in both a large company and a small-medium enterprise(SME). 而她的熱誠給了她機會，從一間大機構和一間中小型企業處得到經驗。
Claudia was titled as AHRO when first working for Urban Group (a subsidiary of NWS Holdings), a management company of housing estates with around 3000 employees. 當歌迪亞第一次在城市集團(新創建集團的其中一間分枝公司)工作時，她的職銜是助理人力資源主任，它是一間擁有約三千名員工的屋管理公司。
She was later promoted to SHRO then to AHRM and was transferred to Urban Parking, a small-medium enterprise, where Claudia is now overseeing the HR department. 她後來進升成為高級人力資源主任，然後是助理人力資源經理，及後被調職至城市停車場管理公司，它是一間中小型企業，歌迪亞現在是那裡人力資源部的總管。
And the experience of working at both companies is different but rewarding .而在兩間公司的工作體驗都不同，但是有回報的。

克勞迪婭一直想成為一個多面手，一個作用，可以讓她談談了廣泛的人力資源問題，而不是指定的某些職責。和她的熱情給予她的機會，積累經驗在一家大公司和中小型企業（ SME ） 。克勞迪婭被評為第一次工作時AHRO城市集團（子公司，新創建集團） ，一家管理公司的屋約3000名員工。她後來被晉升為SHRO然後AHRM和被轉移到城市停車場，中小型企業，其中克勞迪婭現在監督人力資源部。和經驗的工作，這兩家公司是不同的，但獎勵

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克勞迪亞有總是想是全科，可能允許她接觸关于各種各樣的HR论点而不是指定在某些责任的角色。 並且她的激情在一家大公司和小媒介企業(SME)中授予了她的機會获取經驗。 克勞迪亞題為作為AHRO，當首先工作為都市小組(NWS藏品輔助者)，居住区管理公司與大约3000名雇員的。 她以后被提升了對SHRO然後對AHRM和轉移了到都市停車處，小媒介企業，克勞迪亞現在監督HR部門。 並且工作的經驗在兩家公司是不同，但是獎勵

Claudia一直想成為一個多面手，一個作用，可以讓她談談了廣泛的人力資源問題，而不是指定的某些職責。和她的熱情給予她的機會，積累經驗在一家大公司和中小型企業（ SME ） 。克勞迪婭被評為第一次工作時AHRO城市集團（子公司，新創建集團） ，一家管理公司的屋約3000名員工。她後來被晉升為SHRO然後AHRM和被轉移到城市停車場，中小型企業，其中克勞迪婭現在監督人力資源部。和經驗的工作，這兩家公司是不同的，但獎勵

未完?