通知期點計？

朋友，你的答案如下：
１）若要一個月通知期，而你想７月１日係最後工作日的話，那麼，你的通知期是６月１日，因為，正如勞工處職員所說，遞信當日都是會計算在內的。但是，值得留意的是，若你在放前或放工後才遞信的話，公司有可能不將該是視為通知期的第１日。為了避免雙方出現爭拗的話，最好提前至５月３１日遞信，並且在信內列明，你的最後工作日是６月３０日。
但我有另一個建議，就是在６月２日當日才遞信，那麼，即使你在信內沒有提過最後的工作日期是何日，但因為是一個月通知期的關係，你的最後工作日期便是７月１日，雖然，當日是不用返工（是勞工假），但你仍然可以得到當日的全日工資。若然公司不將當日的人工出比你，你有１００％的機會可以追討成功的。除非，你不符合４１８的條件。
有關４１８條款（連續性合約）的詳細資料，請看下列勞工處的網址：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf
（連續性合約的部分）
有關通知期的詳情，也可到下列網址查看：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（終止僱傭合約的通知期或代通知金的部分）

2009-05-29 00:42:43 補充：
要點補充：

你除了要符合４１８條款外，還必需至少做滿３個月，才可以在６月２日遞信時，得到７月１日當日的人工。

解答清楚. 明白晒. THANK YOU!