天理何在!?無良僱主屢次欺騙僱員血汗工錢!

如果你們是在勞工處和解，和解協議有清楚的寫明僱主應該付多少錢給你。

根據你的薪金，我估計假期錢是4萬5千多元，其餘的就是遣散費，由於雙方也沒有供款，所以積金局要求你們一同供款，而你是否沒有補供，而是透過僱主將那餘數當作是你的供款？

如是這樣，僱主應該先入了九萬元入強積金戶口，即一半是你供（那一半是你和解金額的餘額），一半是他供的。

就正如其中一位的答案，其實遣散費和強積金是對衡的，他既然已支付了假期錢和遣散費，他就可以通知信託公司取回他供款的部份，作為抵銷已支付的遣散費。

所以你強積金戶口如仍有４萬多元僱員供款，他就應該沒有欠你遣散費，如你強積金戶口內的４萬多元是你自己供入戶口，那他就欺騙了你４萬元。

以前的病假，如果有醫生紙，其實你是可以向他追討的，但追索期只有６年，所以今天起計03年5月27日以前的你已追不到，不過最重要是有帶假紙及病假是連續放超過４天，如果是工傷就不受限制。

還是不太明白，最好是打去勞工團體問。

以下的說話，是假設你在以上所說的全是實情來解答的，但在解答之前，有幾個問題先問問你：

１）你說在職期間，有幾次工傷，而每次都會是停止一個月，請問，你每次工傷之時，有沒有向僱主申報工傷事件？

２）每次放工傷假時，有沒有註冊西醫的病假紙給僱主？（在２００８年９月１日當日或以後，所發出的註冊中醫病假紙也可以，當然，你的情況，是指工傷事件）

３）若有的話，僱主必需要為你報工傷，而且勞工處也會寄信比你，說明有關判傷，以及工傷賠償事宜。

４）而且，每次因工傷而付出的診症費用，僱主是要百份百賠償給你的，並且，必需在正常糧期內，以５分４的工資付給你，不可遲過糧期的７日。

５）但是，若然你有工傷，但沒有向僱主申報，僱主有可能不知情，而你在這情況下返工，僱主只會當你是一般的缺勤論，在此情況下，僱主可以不知情而不給予你有薪的工傷假，而你在這情況下，也得不到因工傷所帶來的應得的補償。

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勞工處為你計算的９萬多元的補償之中，包不包括有薪的工傷假期在內，我並不知道，既然補償金額已計算好了，我也不會幫你再計算了。
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說到這裡，很明顯是僱主出古惑，將你的強積金非法提走，而在，你可以求助的部門，是警署，積金局以及勞工處。

由於時間關係，餘下的內容，容後再說。



2009-05-30 00:14:03 補充：
補充說明：

１）你所指的簽收，金額是４萬多，還是９萬多？

２）你說前僱主將４萬多元存入你的強積金戶口，後來又全部提取該筆僱主供款，這豈不是沒有為你供強積金麼？

３）既然，勞工處已為你計算好，前僱主需要向你賠償９萬多，沒錯，即使終止僱傭關係的金額是可以與強積金內僱主供款部分互相抵銷，但你想深一層，你本應所得的賠償戀數，是９萬多，而不是你現在所收到的４萬多，也就是說，你應得的補償總數是９萬多。

４）在此情況下，前僱主是非法盜取了你在強積金戶口內的僱主供款部分，你可以到有關的強保公司，以及積金局，警署．．．報案，由他們採取法律行動，為你討回公道。

根據強積金條例，僱主如向僱員支付遣散費，是可以用僱員的強積金戶口內僱主供款部份，來抵銷遣散費的，所以你僱主的做法是合法的。
至於受傷沒有有薪病假一事，單憑你的講法，很難令人相信是全部事實！
好像是否工傷？僱主有冇報勞工處？有冇判傷？如有報工傷的，勞工處會聯絡你安排判傷，你並可取 4/5 的病假薪金，這是由保險公司支付的(如你僱主有買勞工保險)。如果不是工傷，只是普通病假，由 03 年至 08 年你可累積的有薪病假達 120日 ，只要你有出示有效的醫生假紙，也可取回 4/5 薪金；但你說僱主從來都冇俾你，而你又可以忍受達幾年之久，確實令人懷疑！