為何很少公務員被開除?

其實每年都會有公務員被開除,
只要你是公務員或有留意有關傳媒的報導,
都會略知一二的.

由以2006年為例,
處理的紀律個案共103宗,
其中21宗公務員被革職,
3宗公務員被逼令退休及罰款,
12宗被逼令退休.
當中有14宗公務員干犯盜竊罪行,
13宗違反交通規則,
10宗疏忽職守、不服從上級等.

上述的資料曾經在各大報章有報導,
而資料是節錄自2007年4月14日的明報.
至於你問到有關制度問題、工作表現或其他原因才被開除?
其實每名公務員每年都會被上司填寫一份周年評核報告,
評核報告是由評核人、覆核人等負責,
有機會使某公務員未能升職、暫停加薪或被口頭或書面警告等,
如果某公務員,
犯了如上述提到的嚴重事情,
是要經過多層上司的報告及作內部調查,
非一朝一夕可以被開除,
一般都要2年或以上,
有些可能要更長時間,
除了是因為要搜集證據需時外,
有時因為該名犯事的公務員的上司都被調職,
以致接任人又要經過一段時間的觀察及接觸,
以致將事情一拖再拖,
往往要五年以上也不定.
**本人是現職公務員的所見所聞.

這是因為公務員質素高，加上政府各部門管治有方，所以就很少公務員被革職，被炒的全都是無藥可救。
一個活生生的例子：有 A 醫院公僕涉及貪污，因証供有疑點，利益歸被告而無罪，A 高層為了擺脫此負面影響，以維護醫院的聲譽，強行將此人升級並調往 B 醫院；此高質素公務員工作態度依然固我，弄虛作假，終於爆出更大醜聞，但都只是調職，直至被傳媒踢爆有前科，高層才忍痛把他革職，可想而知革公務員職，是一件多麼嚴肅的事。

因為佢地自然流失快, 請得慢, 所以你唔覺lor~