辭職通知期內會扣埋公眾假期?

１）若你工作已過三個月，而你每星期工作時數又足夠１８小時，這已表示你是一　個連續性合約的僱員，在此情況下，你會受到香港的勞工法例所保障。

２）你離職需要一個月通知的話，１０號通知，而最後的工作日是下一個月的９號，正式的離職日期就是下個月的１０號。

３）假設你是放公眾假期的，而你又在一個月的通知期內遇有公眾假期的話，你可享有該日的有薪假期，而公司絕對無任何的權扣除當日的人工，否則，便會違反勞工法例。

４）但若你是放勞工假的話，那你看清楚，當日的公眾假期是否同是勞工假期，若不是，而你又在當日沒有上班的話，公司在這情況下，便有權扣除當日的人工。


５）如果自己的年假已放完，而又有預年假的話，在你最後一個月的人工內，公司有權扣除你多放假期的人工。你放多５日，便會扣你５日人工，如此類推．．．

６）僱員與僱主終止僱傭合約後，最遲要在７天內要出清所有的耀比該僱員，否則，同樣會違反了勞工法例，唯獨是遣散費最遲要在雙方終止僱傭關係的２個月內要支清。

有關該等詳細的法例，可到下列網址查看：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
（支付遣散費的部分）


2009-05-16 13:39:02 補充：
2009年的法定假日

2009年的12天法定假日是 :

1. 1月1日
2. 農曆年初一 (1月26日)
3. 農曆年初二 (1月27日)
4. 農曆年初三 (1月28日)
5. 清明節 (4月4日)
6. 勞動節 (5月1日)
7. 端午節 (5月28日)
8. 香港特別行政區成立紀念日 (7月1日)
9. 國慶日 (10月1日)
10. 中秋節 (10月3日)*
11. 重陽節 (10月26日)
12. 冬節 (12月22日) 或 聖誕節 (12月25日) (由僱主選擇)

2009-05-16 13:39:10 補充：
*根據《僱傭條例》， 如該年的中秋節翌日適逢星期日，有關的法定假日將改為中秋節當日。

任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日，代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

2009-05-16 13:57:36 補充：
更正：

５）如果自己的年假已放完，而又有預（支）年假的話，在你最後一個月的人工內，公司有權扣除你多放假期的人工。你放多５日，便會扣你５日人工，如此類推．．．

６）僱員與僱主終止僱傭合約後，最遲要在７天內要出清所有的耀（糧）比該僱員，否則，同樣會違反了勞工法例，唯獨是遣散費最遲要在雙方終止僱傭關係的２個月內要支清。

2009-05-16 13:58:37 補充：
法定假日＝勞工

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1) 正確, 但最好方法是在辭職信上清楚列明你於何日正式通知僱主離職, 何日為最後工作的日子
2) 那要視乎你工作過試用期沒有, 如你巳過試用期, 正常你可享有公眾假期當日的薪金, 所以不用扣薪; 但如你是未過試用期, 那就要睇你同僱主簽的那份employment contact點寫了, 僱主係有權扣你公眾假期的薪金(就正如未過試用期請病假, 公司都可以扣你病假日的薪金)~
3) 如你取放多左你那年未放的大假, 僱主會係最後出糧給你的那筆薪金中扣回(如放多了3日大假, 會扣回等同你3日大假的薪金)
4) 有, 於<僱傭條例>中列明: 除遣散費外, 僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償
希望以上資料可以幫到你~