o係外國，最低工資立法有無導致失業率上升？

在國際勞工組織的數據中，世界上90%的國家和地區, 都設有最低工資的制度。如: 美國的聯邦工資、英國、法國、澳大利亞、新西蘭、加拿大………等國家, 法國和英國的最低工資標準是每小時7歐元，相當於9美元。加拿大, 亦在今年的4月1 日起, 提升最低工資, 以安省為例, 一般的最低工資, 由8.75加元, 上調至9.5加元。
失業率有無上升？通貨膨漲有無上升？
在經濟的模組而言, 是由數十個, 乃至數百個參數形成; 如果, 單從“最低工資”作推測, 比瞎子摸象更謬誤。
"最低工資” 的制度出現: 若檢視現今香港社會的實況而言, 部份年幼的、又或年長的人士, 縱然出外辛勤工作, 仍然沒法換取足夠的生活上的必需品, 滿足個體和家庭的基本需要, 出現 “在職貧窮” 的現象。同時, 這些人士, 亦因被社會人士矮化和邊緣化, 有被遺棄的感覺。
設立的好處
1.)保障正常工作的市民, 可以解決個人和家庭的最基本生活支出。
2.)若企業的營業者, 不是依賴應有的營運技巧, 去賺取合理的商業上回報; 而是依靠壓榨工人的工資, 才能在業界生存的話, 倒閉是亳不足息。
3.)如果, 真是實施後出現店舖倒閉的話; 這樣, 更可讓政府看到 “夕陽工業” 的脆弱。在教育和培訓上更清晰、更明確。
4.)社會經濟會更活潑和合理；試想, 家庭得到應有的金錢用作生活支出, 將不會因資源貧窮而採用的劣質物品, 亦不會出現 “劣貨驅逐良貨” 的不合理現象。
5.)最低工資, 在某程度上, 舒緩低下階層市民的生活壓力; 同時, 減輕不同階層的對抗張力, 有利社會和諧。我們要知道, 貧富懸殊的社會, 並非是一個安居樂業的安樂窩。
發達國家, 如美國、加拿大; 發展中國家, 如中國; 都有實施 “最低工資” 的制度。是好的、是壞的, 看來不用細表了。