勞工法例-被炒
回答 (2)
2009-05-04 6:32 am
✔ 最佳答案
如果公司係遣散你，咁要賠遣散費，即人工*2/3*年資如果公司係終止聘用，因為佢依期俾左通知期，所以唔駛作出賠償
當對離職原因有爭議時，公司有責任証明點解唔屬於遣散，例如公司有請replacement、員工既表現有問題
2009-05-02 10:12 pm
若被炒原因是非因犯嚴重過失，和非因縮皮而裁員，若連續性做滿 5 年的，是可獲賠償長期服務金。
因僱主縮皮而被裁的，只要連續性受僱不少於 24 個月的，可獲賠償遣散費。
兩者的計法都是：月薪僱員 (最後一個月的薪金 x 2/3) x 服務年期，但以 $22,500 的 2/3為上限。
時薪僱員最後 30 天正常工作日其中 任何 18日薪金 x 服務年期。
因僱主縮皮而被裁的，只要連續性受僱不少於 24 個月的，可獲賠償遣散費。
兩者的計法都是：月薪僱員 (最後一個月的薪金 x 2/3) x 服務年期，但以 $22,500 的 2/3為上限。
時薪僱員最後 30 天正常工作日其中 任何 18日薪金 x 服務年期。
收錄日期: 2021-04-27 14:35:38
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090502000051KK00615