可否得到工傷賠償?

1 . 在「僱員補償條例」開宗明義已列明：《僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。》
2 . 如果你於工傷病假期間上班，即表示你放棄了這期間的工傷病假，你需要帶同所有休假證明和上班紀錄，到勞工處《職業醫學組》銷假，然後才排期判傷。
3 . 判傷所得的賠償稱為「喪失工作能力補償」，是以僱員受傷的當時年齡、每月收入和判傷所得的百份比來計算，公式如下；
40 歲以下 ~ 96 X 每月收入 X 判傷百份比
40-56 歲以下 ~ 72 X 每月收入 X 判傷百份比
56 歲或以上 ~ 48 X 每月收入 X 判傷百份比
除大姆趾外，每喪失一個腳趾可被評為喪失能力3%，你祇是尾趾骨折引致疼痛或僵硬，評估結果應該為1%或以下！

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你受傷後有沒有通知僱主？因為勞工法例規定僱主要在 14 天內上報勞工處，但看你所講並沒有通知僱主，所以看來有很多手續你都沒有做。正確情序是：
勞工處收到僱主通知後，會寄一份[工傷銷假表格]給你，你應在工傷一個月後，帶同病假紙副本、診症咭及醫療文件去指定的勞工處職業醫學組辦事處，辦理工傷銷假手續。
當主診醫生認為傷勢已經穩定時，會通知勞工處，由勞工處職業醫學組安排你去醫院判傷。
如果上述的手續你沒做過，你應儘快去勞工處求助。