入新公司, 不知為何遭組員攪小圈子排擠，如何應付

自已待人友善有禮，一定有可能和他們改善關係的。

(1) 首先, 不反抗，做好自己本份。

(2) 找出小圈子的結構。
- 誰是核心? (避開任何衝突)。
- 誰比較中立，或較容易接近？(先向他拿資料)。
- 上級對誰最信任？
- 小圈子外有無其它圈子，或中立人？

(3) 找出排擠的原因。
- 你是否經人事介紹入來的？
- 你上手足是否他們好友，被上級迫走的?
- 上級是否對你好些？
- 你是否學歷比他們高?
- 是否和核心人物有私人原因，例如不升他而請了你，或你會同他争升級，或趕走你可請他親友等。
- 年紀, 衣着， ........ 不同?
- ................

(4) 對策方式的選擇。
- 根據以上資料，先排除誤會，及縮小距離 (例如衣著)，減少 jealous (例如學歷偏高的就不要提)，減少對人威脅 (不要令人覺你你爭功，升職機會等)。
- 最好是能改變核心人對你的觀感。
- 如果不能，就要從最中立的隊員方面争取信任。
- 儘量幫排擠你的人 (可打開死結)。
- 小圈子內有無矛盾？可否 take side, 而取得喘息機會。

(5) 反擊或引退
如果盡了力仍是有個小圈子對付你，你只好一邊忍一邊爭取上級信任。有了實權便可以施壓力令核心人 back off，甚至趕走。如果還是沒辨法，不如轉工吧。

忍耐...百忍成甘,你唔通做d咩野去反抗佢地咩,呢個世界係有d人性格上有d問題,唔理你點樣都好,都唔順你,你一直維持著好態度,相信佢地有機會明白,若果真係頂唔順...轉工

2009-04-30 22:40:54 補充：
樓上話唔理其他人= =,不過人始終無辦法永遠自己一個開心..笑,沒人跟自己溝通是很辛苦的

入新公司, 不知為何遭組員攪小圈子排擠，如何應付
自問自已待人友善有禮, 不知為何組員攪小圈子排擠。和以前同事也可交心, 如何應付。 http://hk.myblog.yahoo.com/skk878/ 做好自己的工作, 不需理會他人

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