友人被僱主拖人工，但又驚自己辭職會失去長期服務金，可以點樣？

支付工資
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。
違例與罰則
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1萬元。
僱主未能依時支付工資
僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。
僱員如果超過1個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其它解僱賠償。爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。
以上節錄自《僱傭條例簡明指南》第三章http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf
法例早有明文規定欠薪7天過外，已屬觸犯僱傭條例，現在你朋友被僱主拖欠了三個月工資，是應該盡快向勞工處舉報，這是僱主犯法，是不會耗時幾年才能解決這麼謊謬。
僱員喺被僱主拖人工之下，只要超過一個月，已可通知僱主說引用有關僱傭條例，視為被僱主解僱，要求僱主支付解僱代通知金及其它解僱賠償。有六年工齡是可以追討回長期服務金的。
越快上勞工處求助越好，這樣長期欠薪情況再拖下去，分分鐘老闆會失蹤或破產，到時才採取行動會更麻煩，早些行動，就算要由破欠基金出糧都會快些。上勞工處前，可先致電政府咨詢熱線1823查詢有關法例及手續。

2009-05-02 20:59:21 補充：
回2樓朋友：觸犯法例和勞資雙方糾紛是兩個不同概念！這樣的欠薪個案除非僱傭雙方都願意庭外和解，否則必定直接移交勞資審裁處，審裁處會安排在申索書提交後10至30天內進行聆訊(這是勞資審裁處的服務承諾，如果做不到，可去申訴專員辦事處投訴)。

2009-05-02 21:00:49 補充：
仲裁員一見到有足夠證據，立刻可以按法例作判決，這個案看不出僱主會有合理辯解理由，不竟已欠薪3月了。
"僱主可以用「未準備好相關的資料」為理由而申請延期審理, 這樣又可以再拖延一段的日子了" 不可能這樣兒戲的，排期間已有足夠時間給僱主搜集有關資料，除非有非常充足理由，否則無理的拖延會直接影響判刑刑期，甚至會被加控蔑視法庭罪。
找立法會勞工界議員協助是不錯的主意，他們對司法程序較熟悉，可以提供中肯的義見，但處理的方法也不可能超越司法程序的。

3個月? 1個月就已經要有行動了, 因為欠薪是犯法的, 「理論上」可以追回薪金及長期服務金. 但追討欠薪的程序是非常複雜的, 簡單講就要先去勞工處投訴, 等他們約見你的老闆進行會面, 和解失敗才會上法庭. 如果老闆一直採取不合作態度, 隨時可以拖你幾年的時間.
到了現在, 不要直接找勞記, 因為坊間一些無良顧主是不怕勞工處的 (誰會怕無牙老虎? 你看那些多次欠薪的酒樓就知道了), 而且勞工處的人也會遊說你和解. (當然, 是你的損失又不是那些官老爺的損失)
最好的方法是叫你朋友找一找那個行業的工會 (如果是會員就好了), 又或者找一些關注勞工事務的議員, 向他們求助的話好過自己"單拖"去勞記.

2009-05-02 16:49:30 補充：
回3樓朋友: 真的不會耗時數年嗎? 我就不計前期的調查和調解工作所要的時間了, 單是排期上庭就已經要等一段的日子了, 知道一年有多少宗欠薪的個案嗎? 法庭是不可能在你今天報案就明天給你開庭處理, 而且政府辦事的效率有多「高」?

讓你等到開庭當日, 不要忘了僱主也有權在法庭上發言的, 僱主可以用「未準備好相關的資料」為理由而申請延期審理, 這樣又可以再拖延一段的日子了.

還是找工會或議員陪同再到勞工處吧.

2009-05-04 16:50:11 補充：
原來我和3樓朋友都有一個共識, 就是實際行駛法律權力來進行仲裁的機構仍然是勞工處及法院.
不過, 因為議員和工會對這類個案有經驗, 因此可以向求助者提供意見, 並且可以作為第三者監督「勞工處」處理這個個案時的態度.

俾人拖糧咁慘!
不如打去勞工處hotline問問丫,
佢地最清楚的,
幫你在勞工處網度搵左個電話,

有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們
24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771

唔好拖了!