我預產係18/9, 想放前2後8, 但係我生完bb後無人幫我湊bb, 我一定要放完產假後馬上唔做(不用再上班), 但我又想攞足我的產假薪金(我有4/5有薪產假薪金), 哎~~我又要一個月通知公司, 咁我應該幾月幾日遞信俾公司???定係有無其他辦法呢???好煩惱呀~~
(ps.請 詳詳細細 回答)thx!!!
產假後想馬上不用上班, 可以點做??????
2009-04-27 10:35 pm
回答 (3)
2009-04-30 3:45 am
因法例規定：
女性僱員根據第12條有權享有的產假，不得計算在第(2)款所訂終止僱傭合約所需的通知期內。
故除非你的產假是屬於沒有薪酬，若不是；
一、若你的last day = 產假前一天，那麽公司可以不給與產假薪酬，因你已在產假前離職，公司與你已沒有僱傭關係。
二、若你的last day = 產假後的第一個工作天，這樣便可保障自己。而通知期若是一個月，那麽便需由產假開始前給與。
例如：產假開始的日期是五月十五日，最好的做法是四月十五日通知公司工作至產假後的第一個工作天。
若你不想在產假後工作，當然可以與公司商談，但一定要有書面證據；書面證據可以是由你發出給與公司，並由公司簽署作實。
若你的產假是屬於沒有薪酬，當然可以last day = 產假前一天。
女性僱員根據第12條有權享有的產假，不得計算在第(2)款所訂終止僱傭合約所需的通知期內。
故除非你的產假是屬於沒有薪酬，若不是；
一、若你的last day = 產假前一天，那麽公司可以不給與產假薪酬，因你已在產假前離職，公司與你已沒有僱傭關係。
二、若你的last day = 產假後的第一個工作天，這樣便可保障自己。而通知期若是一個月，那麽便需由產假開始前給與。
例如：產假開始的日期是五月十五日，最好的做法是四月十五日通知公司工作至產假後的第一個工作天。
若你不想在產假後工作，當然可以與公司商談，但一定要有書面證據；書面證據可以是由你發出給與公司，並由公司簽署作實。
若你的產假是屬於沒有薪酬，當然可以last day = 產假前一天。
2009-04-28 11:46 pm
如果想放完產假之後就唔做既話，唯一辦法就係放完產假番去即刻辭職，補一個月比公司即走
要唔要用大假黎扣都冇咩所謂，因為你補一個月比公司，公司又補番大假錢比你，道理一樣，冇分別，只係離職日唔同咁解姐
另一個方法就係搵間日托中心，比BB番一個月學，你做埋果個月就走。扣左星期日，都唔使比好多錢
要唔要用大假黎扣都冇咩所謂，因為你補一個月比公司，公司又補番大假錢比你，道理一樣，冇分別，只係離職日唔同咁解姐
另一個方法就係搵間日托中心，比BB番一個月學，你做埋果個月就走。扣左星期日，都唔使比好多錢
參考: 自己
2009-04-27 11:41 pm
你個case都有d麻煩.
1. 在放產假期間, 是不可以當作離職通知期.
即係話你一定要返工個日作出決定或要支付一個月通知金.
2. 或者請個陪月, 幫你照顧bb, 睇下邊樣著數d(我意思係你個月薪是否大過俾陪月個人的錢).
3. 跟住叫佢扣埋大假俾你, 咁就可以早d走啦!
1. 在放產假期間, 是不可以當作離職通知期.
即係話你一定要返工個日作出決定或要支付一個月通知金.
2. 或者請個陪月, 幫你照顧bb, 睇下邊樣著數d(我意思係你個月薪是否大過俾陪月個人的錢).
3. 跟住叫佢扣埋大假俾你, 咁就可以早d走啦!
參考: 勞工署
收錄日期: 2021-04-16 00:13:05
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090427000051KK00683