覆歷表上有o野填錯o左，面試o個陣應唔應該主動講出o黎？

如果我是你，我會：
１）不論填錯的地方，是小問題，或是大問題，都一定會如實同對方說明。
２）小心眼的僱主，或有關與你面試的職員，被他／她知道後會怎樣評價你？
３）由這小小的地方，已經可以測試到你是不是一個誠實的人。當然，有些僱主，絕對不會介意，甚至真的可能看不到該錯處，但你會預先知道嗎？誰也不可以保證。既然如此，倒不如老實地對有關人士說明更好。
４）你可知道，有些行業，絕對不容許不誠信的僱員存在，因這會影響公司聲譽之餘，也會被人看低自己的人格。可能你會覺得我所說的，似乎誇張了，但撫心自問，若然自己是僱主，你的下屬有不誠實的行徑，你會當無事發生過咩？
銀行業，金融界，以及一些涉及公司財政的部門及有關人事，只要有一次不誠實的記錄，足以催毀多年來建立的誠信，值不值得，可自己衡量。
５）還有，最重要的一環，是可讓對方知道你自己是一個有誠信，知錯能改，即使是做錯事，都勇於承擔。
希望我的個人意見，能給你一點點啟發。

我做人事部，成日都睇人D覆歷表
好老實，真係要睇下你見既係咩職位同你錯既地方重唔重要喇
若果你見既係普通職位，人地一日要見幾十個人，真係唔太重要既POINT就唔使講喇
若果你錯既地方只係之前入職離職日子或者唔會影響好多既資料，唔講都冇咩問題。因為到你真係入職既時候，多數都會填多一份比較詳細D既表，到時你填番岩就冇問題架喇。加上到時都唔會拎番你覆歷表出黎逐項對番架啦
不過若果錯係D重要地方，例如前工作既人工、或者差別好大既地方、或者係會直接影響到你既就一定要出聲喇

我覺得你應該主動講出嚟!因為如果佢哋發現咗,而又冇聽到你主動解釋,咁可能會覺得你有意隱瞞,印象分亦可能會扣,你認真諗吓!

If the error is not so important and thus not affecting their assessment of you e.g. typing error, you can just let it be. However, if this is a wrongful statement that may mislead the interviewer on your impression and may be your honesty, you should spell this out to him and express an apology for such mistake that the mistake was not noted but just discovered recently.