勞工條例之勞工假

法定假日(勞工假)係一定要俾！
做之前簽合約話明唔俾法定假日(勞工假)係無效合約條款，無違法，但上班後老闆真係唔比你法定假日(勞工假)，又無補返另定假日或代替假日俾你放假就一定違法。
日曆中紅字嘅係公眾假期，俗稱銀行假，公眾假期一定包括法定假期(勞工假)，勞工法例無規定僱主一定要放僱員公眾假期，但有規定要放僱員法定假期，絕不能以工資代替。
法例容許僱主可以不讓僱員在法定假日(勞工假)正日放假，但須要在法定假日前後六十天內給予僱員另定假日，如僱員同意，僱主還可以把另定假日再提前或押後三十天內放，稱作代替假日。
依正法例你老闆係有權在法定假日唔俾你放假，而放另定假日，只要48小時前通知就可以。現在僱主給你紅日放半天，也就是在法定假日(勞工假)那天只給你半天假，但又聲明在公眾假期(銀行假)那天補返半日假俾你，你又簽埋約，即係同意僱主嘅安排！如果你能計算到在法定假期(勞工假)前後90天內僱主無補返半日俾你，你就可以告僱主違法。你唔好意為佢星期日(紅日)俾你放半日一定等如補返半日假俾你，因為另有法例規定僱員每周有一天休息日，如果佢無另外俾返一日你休息，都係違法嘅，因為補假如果和休息日重叠要另補嘅。
返足一年工，法例規定會有7日年假，返到第三年就增加一日年假至8日，以後每年增加一日，直到第九年以後，每年大假就會固定係14日。
法例規定辭工係要俾通知期或代通知金給僱主，有以下特殊情況是可以即時離職不用補償代通知金：
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已爲僱主連續工作不少於5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
以上資料參考自僱傭條例簡明指南http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm (第四章有解釋法定假日、年假，第八章有解釋辭工手續)。

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要先弄清定義.
勞工假
俗稱的"勞工假", 正式名稱為<法定假日>, 現時每年有十二天, 包括年初一二三, 端午中秋, 國慶勞動節等等.
僱主一定要讓僱員放法定假日. 僱主仍可以要求僱員在法定假日工作, 但要根據規定另行補假. 不能以工資代替假日
簽約寫明沒有法定假日的情況, 由於和勞工法例牴觸, 法律上被視為無效, 如同沒有簽過. 所以, 無論有沒有簽這様協議, 不讓僱員放法定假日或不補假都是刑事罪行.
僱主不給法定假, 罪名成立的話會被罰款, 但而不是賠錢給僱員. 這些賠償屬民事性質, 一般由勞工處調解或勞資審裁法庭審理.
俗稱的"紅日"與法定假日是不同的, 只是兩者有許多重叠. 所謂紅日是公眾假期, 是政府機關休息的日子, 十二天法定假日基本上都是紅日, 但有其他紅日如復活節, 聖誕節翌日, 都不是法定假日.

大假
俗稱"大假"的正式名稱是 "有薪年假", 就是每年有7-14天, 一般人的觀念裡就是用來 "請假" 的日子. 每年累積, 本年度累積的年假在下一年度使用. 一個人離職時如果還有未用的累積年假, 僱主應該以金錢補償.
代通知金
離職需不需要通知或代通知金取決於雙方協議, 不一定是一個月通知
如果完全沒有協議, 就需要一個月預先通知或代通知金.
理論上, 除了給予通知和代通知金外, 還有另一種離職情況, 稱為"變相解僱". 僱主如果拖欠工資超過一個月, 或者單方面改變僱用條件, 又或者虐待僱員, 僱員可以離職, 但聲明自己被變相解僱, 不但不作出離職賠償, 還要求僱主負擔解僱的補償.
說是理論上, 因為此情況不可以濫用, 必須有充份理據.

紅日有分兩類, 一個為法定假期, 一個為其他假期 (唔記得叫乜)

每一年政府都有訂立法定假期, 每一個勞工都有權利放法定假期, 如果要番工, 係需要作補假的!

另外, 勞工法例亦都制訂, 長期員工 (非 part-time) 需要有每年最少七日年假。

如果員工有明顯錯失, 導致公司損失, 無論金錢或商譽等, 都可以即時停職, 但詳情可能要跟據合約內容而定!