遞辭職信後,7日大假問題

１）７天大假的計算方式有兩種：以入職日期計算
以你的現實個案為例，入職日期為２００８年５月１８日，做到２００９年５月１７日為一整年度，便會有足７天的大假。
２）７天大假的計算方式有兩種：以共同假期年計算
共同假期年的定義：

僱主可指定任何連續12 個月為其所有僱員的共同假期年。可以用農曆，新曆計算，也可以由僱主指定由某月某日開始計算。不過為了方便起見，有很多僱主都會以新曆計算，即以每年的１月１日開始，至１２月３１日為一共同假期年。
如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
如計算上出現小數點，皆進為整數計算。
有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。

【例】共同假期年： 2007 年1 月1 日至12 月31 日
僱員開始受僱日期：2007 年9 月1 日
僱員享有按比例計算的年假： 122* 365 7
= 2.34 天（進位至3 天）
（* 122 是由2007 年9 月1 日至12 月31 日 的日數）
僱員可選擇在2008 年內放這3 天年假，或將之與2008 年可享有的7天年假合併（共10 天），在2009 年內享用。
以你現實的例子來說，只差幾日便足一年，通常公司都不太計較那幾日的，也會計足７天大假給你，除非公司非常計較，便會百份百按比例計算大假給你。所以，你也不用怕公司不計大假給你。
當你離職時，未放的大假，公司必需折算為金錢補償給你。
有關勞工法例的大假問題，可瀏覽下列網址，可讓你清楚看到大假的計算日數：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
（請留意＜有薪年假＞的部分）



2009-04-17 02:51:16 補充：
在勞工法例上，規定年假不可以作為通知期的一部份，

但僱員與僱主雙方都同意的話，可私下解決，那你便可提早離職，

如果僱主不同意的話，便必需根據勞工法例執行。

在通知期開始後，法例規定離職員工不準放假的，否則視作通知期不足，缺勤那天沒工資外，還得補償代通知金給僱主。另一可行方法就是放了多少天假，通知期就延長多少天，這方法必須僱傭雙方同意才可以進行。
法例有規定在僱員離職日，僱主未給予員工應享有的有薪假期日數應折算工資給回員工，僱員欠你4天有薪補假及7天年假，就得在你最後一期糧出多11天工資給你。
你還欠5天才做滿一年，如果僱主斤斤計較的話，法例是容許他按比例不給足7天年假的。
究竟有薪假期可否代替部份通知期呢？按法律條文是不可以，因為有條文規定通知期內不計算放假的，但實際上是相等於可以！假設你在通知期未滿前11天提前要離職，可補償11天工資給僱主作代通知金。而另有法例規定僱主未給你11天有薪假期要給你11天薪金作補償，結果你早走11天而仍是取足那個月的薪金。
其實關於通知期及離職後假期處理的條例並非那麼"硬性規定的"，如果僱傭雙方達成協議，通知期不足、甚至不用給予通知期或代通知金而中止僱傭合約都可以，只要"受損害"那方願意不追究，勞工處是不會干預的。所以決定辭職前，能和僱主溝通一下，可能會有雙方更滿意的安排。如意見有衝突，就必須依足僱傭條例來做了。
有關僱傭條例可上勞工處網頁瀏覽《僱傭條例簡明指南》http://www.hkfsd.gov.hk/home/chi/source/safety/fs_comm_premises.pdf(注意第四章，第八章及附錄2)如仍有疑惑可致電1823查詢。

如果離職而大假又未放既話，所有未放既大假都會以薪金補償番比你。七日未放既就會有番七日薪金，而日薪既計法可以用月薪除30 or 31 ，或者係以年薪除365 or 366 (不足一年會按實際日數同薪金去除)
至於未做夠一年既話，都一定會有大假，通常以比例方式。不過你都係差幾日就夠一年既話，點計都會比番足七日大假既錢你
係僱傭條例入面，大假係唔可以當作通知期，亦即係唔可以提早走。不過早排有報導同曾經有案件，大假唔可以當作通知期其實只係適用於僱主。即係話，若果僱員要求以大假當通知期而提早離開係冇問題既~