有無試用期公司又唔講明..而家要比人扣錢..點算?

如果你真的沒有試用期，合約內又真的沒有寫明終止傭傭合約的通知期，
而你又在連續４個星期內，工作時數滿１８個小時
（簡稱４１８）
便符合了４１８條款，在此情況之下，你的通知期確實需要一個月的。
如果你只比了７日通知期，僱主真的有權追討一個月通知期減去７日通知期的差額（即代通知金）。
你去到勞工處時，有關的職員有沒有幫你看清楚，是否真的沒有試用期，以及離職通知期？
除非你可以證明到自己，每個星期都返工不足１８小時，如：請了病假，事假等．．．否則，真是要上到小額薪酬索償處，由法官判決，這是唯一的方法。

以我經驗黎講, 大部份都係

1. 返工頭一個禮拜可以即時通知
2. 未滿一個月需要7日通知
3. 做滿一個月以上就算响試用期都需要一個月通知

就算你係未做夠3個月, 正常都係要一個月通知, 無關係咪响試用期事, 所以扣你錢作為代通知金係合理既

你要怪就只能怪自己無問清楚就遞信, 就算你唔識睇份英文合約, 你遞信前都可以問HR, 再唔係拎份約俾人幫你睇都唔係好難啫, 你以為7日通知就得咁都要間公司認同先得GA~~

其實你咪做多一個月羅, 如果真係唔得, 的確你係簽左合約, 咁既情況真係要上庭先有得攪, 但我想問, 你簽合約時有冇說明自己唔識英文, 唔明白內容, 要求翻譯或中文譯本 ? 如果無, 真係好難攪, 不過可以講下, 小額錢債好平架, 港幣 $3000 的訴訟 $20 蚊....另外小額錢債係唔可以用律師.

http://www.judiciary.gov.hk/tc/crt_services/pphlt/html/sc.htm