第一次打工就比人告

朋友，你的提問，是涉及了兩個層面，
一個是勞資關係，另一個是民事訴訟。

正如你所說，你離職前，跟足僱傭合約上面所說的，已給予僱主一個月的通知期，在勞工法例的層面，你已做足了本份，並沒有問題。

另一方面，關於該僱傭合約的問題，一簽便代表了要做５個月，這份合約的內容，並非可以在小額錢債審裁處處理，因為這涉及了民事訴訟，需要由法官研究合約的內容而作出判決。

我在這裡也並不能給你一個確實的答案，因為已超出了一般勞工法例的範疇。


本人強烈建議，你先帶同你的僱傭合約，必需到你工作地區的勞工處找勞資關係科，由勞資關係主任先詳情了解你的僱傭合約內容，才可以給予你下一步的處理方法，我們未曾對你的僱傭合約了解過，不能罔下結論，否則，恐防給了你錯誤的訊息。

Q1: 咁樣追討呢d費真係可以去小額錢債咩
A1: No! The dispute is employment related. Therefore, it should go to Labour Tribunal (勞資審裁處) instead of Small Claims Tribunal (小額錢債審裁處).
Q2: 我又可以點呀
A2: Don't worry! You got the answer already. You will win the case as (i) 約冇寫過做唔到5月要賠; (ii) 你都跟足份約講,比左一個月既通知期佢.
唔好比你公司大到，到時實話實說，反過來你公司輸了仲要比堂費你呢！
而家先到以下網址了解下什麼是勞資審裁吧。


2009-04-17 00:27:49 補充：
http://www.judiciary.gov.hk/tc/crt_services/pphlt/html/labour.htm#1

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