如何計算薪金

答: 下列兩種處理, 都是合法的；並可就此, 推測公司在人事上, 對員工寬緊態度的取向。
1.) 根據勞工法例, 僱員做滿三個月，才可享有薪假期; 因此, 如月薪為$10,000的話, 計算如下: $10,000 x 21/30 = $7,000
2.) 給僱員有薪假期, 縱然, 仍未滿三個月; 因此, 如月薪為$10,000的話, 計算如下: $10,000 x 23/30 = $7,667
員工和顧主何時要開始供MPF?
僱主：僱主須為僱員供款，由入職當日起計，為僱員有關入息之5%，上限為每月港幣1,000元正。
僱員：僱員為僱主工作首30日無須供款。30日後僱員須按有關入息5%供款，上限為1,000元正。但僱員有關入息少於4,000元則不須供款（但僱主仍須就其部份供款）。

計算你的人工由4月8日至4月30日, 共23天, 而4月份共有30天
舉例: 你是月薪$10,000

所以: $10,000 x 23/30 = $7,666.67

你是月薪而不是日薪, 所以公眾假期是有薪.

員工是由你上工後第二個月才須要供MPF
僱主是由你上工的第一個月便要供MPF