我應付通知金該多少?

依你個案，分為兩大要點：

1﹚只要你們有僱傭關係﹙簡單而言，即你有因工作而獲得工資﹚，即使沒有簽訂書面合約，口頭承諾/默示僱傭關係亦受法律約束。

2﹚你的情況要視乎當初入職時有沒有口頭明確說明終止僱傭合約條款，根據勞工法例規定，如你為連續性受僱員工﹙即連續四星期或以上，每星期工作18小時或以上﹚，便按以下列表執行：

試用期內的首個月：
無需通知期/無需代通知金

試用期內的第一個月後：
僱傭合約有明確規定 - 依照協定的通知期，但不少過7天
僱傭合約無明確規定 - 不少過7天通知

無試用期/ 在試用期之後：
僱傭合約有明確規定 - 依照協定的通知期，但不少過7天
僱傭合約無明確規定 - 不少過1個月通知

所以，要視乎你們當初之口頭協議內容。

如你真的要一個月通知，而你又腳傷在身，可以叫醫生給予病假証明書，即使你沒有累積足夠病假天數而獲疾病津貼﹙如你連續四天或以上獲醫生病假紙，可獲五分之四工資﹚。

你在通知期間，只要沒有與公司斷絕僱傭關係，最多這個月不獲發工資，並不需要賠償代通知金。當然，這個方法並不可以用足一個月，如你不是傷勢嚴重類別。

如你只做滿三個月，按勞工法例，亦可獲年假薪酬。亦可補貼代通知金。

法例上，你確實需要給予公司通知期/代通知金，如你沒有特別原因，或未找到新工作，不如做多一個月啦，起碼多個月工資，年假累計又會多一個月。

經濟唔好，儲多個錢，不要建議浪費金錢在代通知金上。

一個月通知或代通知金。

因法例上訂明過了試用期後，就算合約沒有寫明要多少通知期，包括沒有簽合約，最少亦要一個月的通知期。
“無訂明終止合約所需的通知期，則通知期不得少於1個月；”

請參考：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
表一，最後的一行（無試用期/ 試用期之後－－僱傭合約無明確規定）

要一個月通知~一係就賠一個月人工~