日日返工都遲到1個鐘,算唔算慣常疏忽職守,可唔可以即時解僱.
回答 (4)
2009-04-09 11:45 pm
其實僱傭條例入面即時解僱係非常嚴重既事項，但就冇講明出左幾多封警告信就叫做慣常疏忽職守
不過若果公司都已經多次口頭勸告，而出過既警告信入面亦有提及過若有再犯就會被即時解僱，而且公司亦有你簽收警告信既證明，咁公司係呢個情況下係可以將員工即時解僱
因為若果咁既情況僱員要告僱主冇理解僱既話，僱主都會有實質證明呢個僱員係多次警告下仍然疏忽職守，咁即時解僱就係合理喇
不過若果公司都已經多次口頭勸告，而出過既警告信入面亦有提及過若有再犯就會被即時解僱，而且公司亦有你簽收警告信既證明，咁公司係呢個情況下係可以將員工即時解僱
因為若果咁既情況僱員要告僱主冇理解僱既話，僱主都會有實質證明呢個僱員係多次警告下仍然疏忽職守，咁即時解僱就係合理喇
參考: 任職人事部
2009-04-09 3:22 am
可以即時解僱不賠代通知金。
不過以此標準來行所有公務員都會被炒
不過以此標準來行所有公務員都會被炒
2009-04-09 2:57 am
基本上返工就要準時, 每天都遲到1個鐘, 當然是過份. 屬於疏忽職守, 亦都算不上做到員工對公司要做的基本要求 (工作時間跟employment letter 上所寫的不同) , 只要員工持續的遲到, 再加上僱主已對員工發出一定的警告, 而員工仍然沒有改善, 亦都沒有合理的解釋. 可以即炒, 不用賠一個月代通知金.
2009-04-09 2:54 am
如果你成日都咁,老世可以咩都唔講就炒左你.
因為你冇盡員工既責任.
你試下你係老世,D員工成日都遲到,你會點做?
繼續請佢定係留住佢?
如果唔想俾人炒,就下定決心,
你上得黎留呢個問題,代表你唔衰得晒.
希望你做好D啦.
因為你冇盡員工既責任.
你試下你係老世,D員工成日都遲到,你會點做?
繼續請佢定係留住佢?
如果唔想俾人炒,就下定決心,
你上得黎留呢個問題,代表你唔衰得晒.
希望你做好D啦.
收錄日期: 2021-04-15 21:13:33
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090408000051KK01554