如何向僱主追討代通知金、遺散費及年假補償

你不必浪費時間寫信要求僱主給予無理解僱補償的！
僱主無理解僱你，就得給予你通知期、未放年假補償金及曾上班日子應得工資，在沒有足夠通知期的情況下，僱主才須支付代通知金。僱傭條例有規定被解僱員工的代通知金、未放年假補償及未支付工資必須在解僱當日起計算，7天內僱主必須支付給被解僱員工，否則僱主便觸犯了拖欠或剋扣離職員工工資的法例。作為被解僱員工，在法定日期內獲得合理補償是必然的，無責任提醒僱主遵守法例！若僱主違法，到勞工處舉報是唯一正途。
僱主是無須要支付遣散費給被解僱員工的，除非能證實該次解僱是屬于裁員，所謂裁員是公司倒閉或部門收縮營業導至無須再僱用該僱員，該被裁僱員年資兩年或以上的，除了有解僱應得補償外，就有資格向僱主申領遣散費。以下引述僱傭條例簡明指南內關於遣散費的部份內容：
支付遣散費
僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後3個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。
僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，支付遣散費。
追討遣散費是須要在固定限期(3個月內)向僱主作書面通知的。這通知書的內容無須有固定格式，我認為越簡潔越好，以掛號信形式寄信給工司負責人，信中內容如下：
某某公司負責人：我於某月某日被公司裁員，現依據香港僱傭條例，正式向你要求支付遣散。
簽名：xxx日期：xxxx連絡電話：xxxxx
信件以掛號信寄出或親手交給該公司負責人，記住要留下副本。
如果公司採取不理會態度，建議你不要猶疑，直接和勞工處勞資關係組聯絡，那裡的職員一定可以幫到你。要聯絡勞工處可先致電政府24小時咨詢熱線1823查詢有關資料。

《僱傭條例》「僱傭保障」部份，旨在防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱傭保障的索償資格與補償 僱員可根據以下的情況向僱主提出補償的申索：
不合理解僱
(1) 僱員已按連續性合約受僱不少於24個月；以及
(2) 僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員。
正當理由：
１）僱員的行爲
２）工作所需的能力或資格
３）裁員或其它真正的業務運作需要
４）法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
５）其它實質理由
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
（僱傭保障的索償資格與補償）
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因為妳的工作年資不足５年，所以不能以長期服務金作為賠償的項目名稱，若公司並非因正當理由而解僱妳，妳可以書面寫道：
（主體）
本人xxx，香港身份證號碼為xxx，由2005年x月x日開始任職於xxx公司，至2009年x月x日為止。現在公司以不合理的理由而解僱本人，本人現要求公司對本人作出勞工法例上的合理賠償。
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根據現行的勞工法例，以妳現時的情況，必需要寫信給公司，作出以上要求賠償的聲明，否則公司有權不作任何賠償。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
（提出補償申索　－　特別要注意申索期限）
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，
終止僱傭合約的款項一般包括：


• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

支付終止僱傭合約的款項

僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。
僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後2 個月內支付遣散費。

違例與罰則

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（終止僱傭合約的款項）




2009-04-05 01:13:19 補充：
妳的情況，適合以不合理解僱的理由索償，至於有關其他的索償理由的全文，請參考下列網址的其他理由：

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

（僱傭保障的索償資格與補償）

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