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請問如果前雇主是把員工加入職業工會的勞保，離職後是否不能申請非自願離職證明?(如果離職後個人繼續有在職業工會投保，是否也沒辦法申請?)
不管勞工的勞保保在公司或保在職業工會，離職後勞工應該都可以向公司申請非自願離職證明。只不過所申請的非自願離職證明無法憑以申請失業給付。
因為失業給付是有參加就業保險的勞工才有的一項補助。
依據目前政府規定資方要替勞工投保勞保外，也要替勞工投保就業保險。
若你勞保保在公司的話，現行參加勞保的勞工，通常也需要參加就業保險。日後領取失業給付算是其參加就業保險遇到非自願性失業時的一項權利。
勞保加保在工會的勞工，因工會不是資方，故沒有為會員投保就業保險，因沒有投保就業保險，當然就沒有辦法領取失業給付。
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請問一般人為什麼會加入職業工會的勞保，而不是一般公司的勞保?兩者有何差別?
按照勞保局規定，只有自營作業者或無一定雇主之勞工才可加保在各縣市之相關職業工會。
若有一定雇主，勞保要投保在公司。
若公司是屬於5人以下公司，並無強制要成立投保單位來替員工投保勞健保。
有這種情形的話，勞工自己就要加入跟工作相關的職業工會為會員並以職業工會為投保單位來投勞保了。
勞保保在公司，勞工所交勞保費比較便宜且才能參加就業保險，有參加就業保險日後有非自願性失業時才能申請失業給付。
2009-03-27 16:58:21 補充：
離職後勞工應該都可以向公司申請非自願離職證明。
但有沒有參加就業保險是是否能夠申請各項給付的先決條件。
若沒有參加就業保險的話，所申請的非自願離職證明書是無法憑以申請失業給付，也無法憑以申請職業訓練推介單，及參訓期間也無法申請職業訓練生活津貼的。
2009-03-27 17:02:38 補充：
參加就業保險如同參加人壽保險，是要繳納些許的保險費的。類似參加人壽保險的情形，試問若沒有參加人壽保險，人壽保險公司會發給你相關人壽給付嗎？
2009-03-27 17:05:14 補充：
勞委會主委本月在立法院宣示，將對失業超過53週以上的「長期失業者」，納入就服法24條第1項第6款中規定「其他經中央主管機關，認定有必要者」，給予「長期失業者」補助，並預計4月1日起上路。則「長期失業者」除可享免費參訓外、參訓期間也可申請職訓生活津貼等補助。但尚未正式公告。
