有一個關於收Warning letter的問題一問:

我本人之前都係做人事部，依你個案，如你既錯可被公司引用為嚴重過失﹙而呢個過失導致公司有嚴重影響﹚，公司便可以引用你犯嚴重過失而炒你﹙不過呢個論點通常可以去勞工處爭議，你是否真的犯嚴重過錯，因犯此錯不會獲得任何賠償﹚。

公司明確定立你必須通過為期兩個月的表現評核，如你未能通過，就算公司比唔比第一或第二封警告信給你，亦有權因此而解僱你﹙不過此舉亦要按僱傭條款賠償﹚。

公司發警告信，一般公司會要求員工簽收以保障公司，証明當時你係確認了信上所講既事，但員工/你唔簽收公司亦無你辦法﹙呢點係日後用黎係勞工處訴訟時爭議點﹚。就算你唔係簽收，公司只要有証人証明已把此信息明確傳達給你亦可作為論據。

但如果你收下這封警告信，而信中述明如你再犯，例如一月多過十次錯誤便解僱你，此解僱理應得到一般僱傭賠償﹙解僱你會否得到賠償就如我上述所講，是否係勞工處所講既嚴重過錯而解僱﹚。請留意，如你在檢討期沒有再犯錯，公司不可引用同一理由解僱你，或者你再過了三個月，突然偶有同類過失，公司亦不可追索/累積上次給你的警告信再加以處分，因為你通過上次既警告信提示，如你已經沒有再犯錯，已經是公司給你一個有條件性既原諒。

但如公司從來都沒有出過警信，公司亦有權因為你犯小錯而即時解僱你架﹙只要公司按法例補足賠償便可﹚！所以小心工作啦！朋友:)

我本身做人事部，都成日出警告信比人....
基本上公司要唔補一個月黎炒一個人，一定要果個人係嚴重犯錯先可以炒得。不過係僱傭條例入面，點樣先為止係嚴重犯錯就冇一個界定
即係話若果你犯既錯，就算要出警告信都好啦，都唔一定係好嚴重既。相反你犯左一個好嚴重既錯，錯到影響公司好大利益既，咁一封信都足以炒你唔使補架喇
另外警告信一般都係一式兩份，仲要員工簽收確認。若果你簽收左，多數都係代表你承認犯左呢D錯。當然你可以唔簽啦，不過正如我頭先所講，就算你唔簽，公司有紀錄你有犯錯，若果係嚴重既話，你唔簽封信，公司一樣可以炒你
所以若果公司真係要出信比你既話，你都真係冇辦法。到時若果公司真係以呢個原因炒你唔補比你既話，你都可以去勞資關係科到落案，由佢地去幫你跟進，睇下你既錯係咪真係嚴重到要炒你冇得補

我嘅客参加減肥挑戰賽贏咗大獎，我好開心啊！

Herbalife美體纖柔霜及磨砂乳液改善肌膚粗糙和凹凸不平。

趕走〝熊貓眼〞及眼袋HerbalifeNouriFusion眼部啫喱。

暗瘡HERBALIFE日日滋養蘆薈潤膚啫喱！$HK107.0

MY BLOG：http://hk.myblog.yahoo.com/ChongMeiHung2
有健康營養、美容、身體護理、護髮

1998年度諾貝爾醫學得主LOUISIGNARRO 博土研發夜寧新。(MY BLOG有介紹)

有了一氧化氮(夜寧新)，可以遠離 高血壓、 糖尿病 、老年癡呆、性功能障礙 、中風、心臟病及強化心血管健康。