勞工法例, 請大家回答

1﹚如該僱員為連續性受僱員工﹙工作連續4星期，每星期不少於18小時﹚，按法例要求，每工作七天，則需給多一天休息日。休息日分固定及非固定

• 固定性休息日－ 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
• 非固定性休息日－ 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。

在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日

須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30 天之內。

如休息日適逢法定假日，應於翌日補假。
休息。

2﹚休息日屬有薪或無薪由僱主及僱員雙方訂議。如該員屬連續性受僱員工，可享法定有薪假期，例如：有薪年假、有薪疾病假期﹙疾病津貼﹚，有薪法定假日等等..

3&4﹚首先，法例上法定假期為十二天，與公眾假期﹙俗稱銀行假﹚有別，公眾假期為17天，即有5天﹙包括復活節, 聖誕節26號..等﹚按法例是要上班的
如僱主/僱員同意，休息日可安排在公眾假期，有薪或無薪則視早前協議。

4﹚按上述所說，公眾假期其中有五天不屬於法定假期，故有薪或無薪由雙方協議

5﹚女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕通知，便可享有以下期間的產假。按法例懷孕僱員因產前檢驗、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有醫生證明書，可作病假計算。

6a﹚遲到: 僱主可因僱員其實際缺勤時間而扣薪。必不可扣多於實際缺勤時間。

6b﹚僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分一。

假若公司與員工本身有另訂協議，例如員工遺失公司貴重物品總值超過港幣10,000，公司有權要求員工賠償總值，此點與扣薪不同，並不是在人工內扣除，而是員工自己掏腰包給賠償公司，若員工不賠，公司可從民事索償追討員工﹙這是另訂之商業協議，不屬勞工合約部份，惟另訂之商業協卜口廿土戈議如有違勞動法例精神均屬無效，例如訂明扣薪是按值扣除，沒有上限，此點均屬無效﹚

7﹚年假日數基本上有法例訂明，最少7日起，按勞工法例列表﹙7,7,8,9,10...14﹚每年遞增至上限每年15天。一般公司可自行訂立年假天數，但不得少於勞例所限

8﹚如公司本身訂明公眾假期全部有薪，首先法定假期十二天不可以薪金補償，必需給予員工放有薪假期，而其中不屬於法定假期而又屬公眾假期部份則可按雙方預先協議/或公司慣例，以薪金/補假亦可

麥當勞唔給糧單員工是否犯法定

1. 不可以, 僱員每7日可享有不少於1天休息日,如僱主強迫僱員在休息日工作,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元.
2. 休息日的定義是在連續不少過24小時內,僱員有權不為僱主工作, 休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員双方協定.有薪年假是指僱員按連續性合約受僱滿12個月,便可享有有薪年假.
3. 如休息日適逢法定假日,應於翌日補假.
4. 一年有12日法定假日,但不包括復活節,佛誕,聖誕節翌日, 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬.
5. 如僱員能夠出示適當的醫生證明書,並已累積足夠的有薪病假,可領取疾病津貼, 疾病津貼是每日平均工資的五分之四.
6. 如僱員缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資,僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品,設備或財產,每次只可按值扣除,但以不超過$300為限,此外,在這情況下扣除的工資總額,亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分一.
7. 可跟僱傭條例,如双方協定,不可低於僱傭條例的要求.
8. 僱主不得以款項代替發放法定假日給僱員.

１）一定不可以。http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/6033a8cc1f220686482564840019d2f2/8497782018c7c93e8825648c00023dca?OpenDocument
２）如僱員符合４１８條件，而又做滿３個月的話，便可享有有薪假期，而休息日是指返工７日，其中一日便是休息日，但休息日有冇人工，那要視乎僱傭合約內容而定。
３）可以，但休息日碰上法定假日，僱主必需在其後的一日另補休息日給僱員。
４）若你是放勞工假（法定假日）的話，只有當日是有薪，如：復活節是公眾假期而不是勞工假，所以你是冇薪的，除非你是放紅假（公眾假期）。http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/6033a8cc1f220686482564840019d2f2/261bf15a6344bb414825732a000eb7f3?OpenDocument
５）如僱員符合４１８條件，而又做滿３個月的話，是有薪的。http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/6033a8cc1f220686482564840019d2f2/261bf15a6344bb414825732a000eb7f3?OpenDocument
６）遲到，只可以按實際缺勤時間而扣薪。破壞公司物品每次最多只可扣除HK$300（當然不是故意的，否則可被視為刑事毀壞）
７A）根據勞工法例：頭２年，每年７日大假，其後每滿１年便加１日，最多１４日大假。
７B）根據公司規定，可以多過勞工法例規定，但絕對不可以少過勞工法例規定。
８）公眾假期可以，但勞工假不可以。
更多有關你想知的問題相關的勞工法例，可到下列網址參考：（第５７章僱傭條例）http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllChinDoc?OpenView&Start=57&Count=30&Expand=57#57

jk
女同事是否是 418的僱員? 如是就會受勞工法例保障。
女同事因為塞車而講大話，首先的而且確係女同事不對在前，她不誠實，而主管因此而解僱她，其實都要看看事情的嚴重性和女同事的職位及工作性質。

一般僱主遇到這情況都會先作口頭警告，如果再犯就會作書面警告，再不改善者便會解僱。

但你的女同事情況，就真要看看事情的嚴重性了，如女同事覺得不合理可向勞工處作出投訴，理由是不合理解僱。女同事亦可留意公司是否因為裁員而作出解僱? 解僱時有沒有賠足夠的薪金?

如果女同事是被即時解僱，如非事情十分嚴重或犯上刑事罪行，僱主理應不可除便作出即時解僱的 ... 希望幫到你!

參考資料