有一條法律問題...非常之急

簽得就有一定法律效力. 但若簽署時係受威嚇誤導等等, 可作無效既理據. 當然係等法官判先定. 就呢件事表面睇, 如果你無犯法, 本來就無須要離職及賠償. 如果係你失職而有損失, 每次扣薪不可超過$ 300爲限。而公司亦要證明你嚴重失職疏忽, 先可以唔補代通知金要你走. 不過, 你簽左自願離職就合哂程序, 除非你堅持取消請辭, 博佢有得點. 至於賠失左d錢, 我就一定唔賠. 就算話你失職, 佢最多出警告信比你, 炒你都係扣番$300. 而家你又自動離職, 即係算為事件負責左, 仲要賠錢比番佢? 公司有沒有報警? 成件事係真既話, 已經講清楚你個責任範圍. 何況件事會否有古怪? 想炒人唔賠... 見你話未滿18歲果女仔, 怕你被人搵笨. 仲有唔明可以電郵比我 [email protected]

如果自己冇做過, 僱主要求你咁做, 千萬唔好咁傻啦, 講真既然個僱主都唔信你囉, 唯求清白寧願報警處理, 好過之後有理說不清嘛...你都知宜家搵工幾難先得架!! 點可以因為咁而影響自己工作方面嘅record !

未滿18歲一樣都有法律效用既
若果你已經寫左既，都冇得追究架喇，就當上左堂學精D啦
下次如果公司唔見左錢，要扣你人工既，最多都只可以扣你300架咋，而且亦唔需要自願離職咁傻豬丫

寫左張紙俾公司，即默認失錢事與你有關喇，如果此事與你無關，咁就非常不智了；公司可慳番筆代通知金，因為你已默認了，就算你唔志在那筆代通知金，但對你自己名譽亦有損，如日後新僱主要舊公司的在職証明，看到離職原因是盜竊，仲有僱主肯請你嗎？