新增”遲到補鐘”

係僱傭條例入面並冇"遲到補鐘"呢回事既，所以公司係有權要求員工咁做，若果員工都同意又簽左名既，就冇得追架喇。所以最好就係簽之前同公司傾好先，以免到時麻煩
另外好似樓上所講錢既問題，因為僱傭條例亦冇規定遲到罰錢既問題，所以就算你遲左三個鐘，要番四個鐘既工，而果四個鐘冇番工既，公司都有權扣你四個鐘既錢，因為呢個係公司同員工協議左既

假設已有同事累積遲了3個鐘，但在補回工作的星期六沒有上班，那麽公司是扣薪呢？還是如何做呢？
若果是扣薪，就有問題出現了，因員工是共遲了3個鐘，若扣了4個鐘的薪金，是不合法的；在此情況下當然可以向公司追討．
若不是扣薪，請告知公司如何處理！

2009-03-12 15:58:17 補充：
若因以上的推測，產生了一個以按時計薪的情況，則根據僱傭條例第32條(2)(a)(i)
“如根據僱傭合約的工資是按時計酬者，則因缺勤而扣除的工資，不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額”
請參考http://www.legislation.gov.hk/chi/home.htm