請問如果老闆想出份文件俾所有員工：新增”遲到補鐘” – 累積遲了3個鐘，就要補1次4個鐘既星期六短週(9am-1pm)。
請問同事一旦簽了，日後有沒有權向公司追討返多補了一個鐘的工資?
新增”遲到補鐘”
2009-03-12 9:12 pm
回答 (2)
2009-03-12 11:23 pm
係僱傭條例入面並冇"遲到補鐘"呢回事既，所以公司係有權要求員工咁做，若果員工都同意又簽左名既，就冇得追架喇。所以最好就係簽之前同公司傾好先，以免到時麻煩
另外好似樓上所講錢既問題，因為僱傭條例亦冇規定遲到罰錢既問題，所以就算你遲左三個鐘，要番四個鐘既工，而果四個鐘冇番工既，公司都有權扣你四個鐘既錢，因為呢個係公司同員工協議左既
另外好似樓上所講錢既問題，因為僱傭條例亦冇規定遲到罰錢既問題，所以就算你遲左三個鐘，要番四個鐘既工，而果四個鐘冇番工既，公司都有權扣你四個鐘既錢，因為呢個係公司同員工協議左既
參考: 自己
2009-03-12 10:05 pm
假設已有同事累積遲了3個鐘，但在補回工作的星期六沒有上班，那麽公司是扣薪呢？還是如何做呢？
若果是扣薪，就有問題出現了，因員工是共遲了3個鐘，若扣了4個鐘的薪金，是不合法的；在此情況下當然可以向公司追討．
若不是扣薪，請告知公司如何處理！
2009-03-12 15:58:17 補充：
若因以上的推測，產生了一個以按時計薪的情況，則根據僱傭條例第32條(2)(a)(i)
“如根據僱傭合約的工資是按時計酬者，則因缺勤而扣除的工資，不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額”
請參考http://www.legislation.gov.hk/chi/home.htm
若果是扣薪，就有問題出現了，因員工是共遲了3個鐘，若扣了4個鐘的薪金，是不合法的；在此情況下當然可以向公司追討．
若不是扣薪，請告知公司如何處理！
2009-03-12 15:58:17 補充：
若因以上的推測，產生了一個以按時計薪的情況，則根據僱傭條例第32條(2)(a)(i)
“如根據僱傭合約的工資是按時計酬者，則因缺勤而扣除的工資，不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額”
請參考http://www.legislation.gov.hk/chi/home.htm
收錄日期: 2021-04-29 12:20:23
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090312000051KK00548