日期一問 ???

你係咪2月16日遞信同比一個月既通知期？
如果係既，一個月之後離職日就係3月15日，3月16日就唔使番工架喇

這個問題本身好簡單，但也很有趣。

１）一般的情況下，是指提出離職當日開始，至下一個月同一日便是正式的離職日。你於２００９年２月１６日提出離職，最後的工作日期是２００９年３月１５日，正式的離職生效日期，便是２００９年３月１６日，但你亦可以理解為２００９年３月１５日當日放工後，便是你正式的離職生效時間。
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２）要特別留意的是，若你在２００９年２月１６日放工時，或接近放工時才通知公司你要提出離職，在這情況下，公司是有可能不接受２００９年２月１６日當日為離職通知日，但在香港的勞工法例上，通知期當日的定義上，沒有分別是當日的晨早或是當日的放工時，只是是在當日內，便將當日算為通知期的第一日。
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３）有趣的問題來了。假如你在２００９年２月２８日，向你的公司提出離職通知，那麼你會覺得離職的生效日期是２００９年３月２８日，還是２００９年３月３１日放工後（可視作４月１　日）呢？
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４）“月”(month) 指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。
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５）有關這問題的法例定義，可參閱勞工法例以下的條文：http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/6033a8cc1f220686482564840019d2f2/67858a963e74b95b8825648c00023db5?OpenDocument

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一個月，即是同你提交信件日期，減一天，即3月15日。