公司提前7日通知某同事做到7日後離職,
1號通知,本來是做到7號,
但此員工可以有6日大假,
同佢講若2號至7號可以用大假放,
咁佢做埋1號就得,2號至7號是放大假,(即是做到7號才離職)
但呢個人3號又打來嘈嘈閉要公司6日大假補錢,
佢要補錢咁咪返來上班6日囉,
點知佢又唔肯返工,
佢話你要我返我就我啦!,
其實佢嘅意思都是唔會做夠7日,但又唔肯用大假去頂日子,
硬是說公司是即時抄佢(要補7日錢比佢),
6日大假嘅錢又要,又要7日炒佢嘅錢(叫佢返夠7日工唔肯,已經同佢講唔返工就曠工)
咁可以當佢點先?????佢重要公司寫離職信以証明佢已離職,用黎交社署用
公司提前7日通知同事做到7日後離職,又曠工唔肯返工
2009-03-06 2:44 am
回答 (3)
2009-03-09 11:36 pm
✔ 最佳答案
1. 法例訂明，通知期內不可放年假（大假）．
2.
故２號至７號不是年假；最多是雙方協議下的不知明假期．
3.
而３號致電回時；公司有否表示取消不知明假期，同時要求員工返工？但返工是應返到７號為止，並不是由４號開始再返６天工作至９號．
4.
若員工清楚公司表明取消不知明假期，同時要求員工返工後，而員工並沒有返工，結果是員工由４號開始曠工至７號，則欠公司４天的通知期，故員工需補回４天的代通知金，而公司則給薪金至３號．
5.
沒有法例訂明，公司一定要寫離職信以証明員工已離職．
2009-03-07 1:12 am
首先要知道公司通知員工番多七日係用咩形式去通知呢？會唔會有文件證明或者口頭通知既話又會唔會有其他人在場證明？
因為只係口頭通知又冇人證明既，呢D口同鼻嗌係冇結果既，多數要由勞工署處理
若果有人或者有文件證明既話，咁佢冇得抵賴，唔可以當係即時解僱咁去處理喇
至於公司同佢講可以用六日大假黎當通知期，佢答應左既，就要放假。若果唔放要拎番大假錢既，就一定要番工。若果佢都係唔肯番工既，就當佢果六日冇番工扣佢錢，就算計番六日大假錢比佢都抵銷左，所以冇咩所謂架。不過就一定要有證明係公司比左通知期佢離職架囉
離職證明信既話，僱傭條例係冇規定僱主一定要出比僱員既，所以公司係有權唔出封信。若果社署係有需要既，可以叫佢先提交有關文件或者有關表格
因為只係口頭通知又冇人證明既，呢D口同鼻嗌係冇結果既，多數要由勞工署處理
若果有人或者有文件證明既話，咁佢冇得抵賴，唔可以當係即時解僱咁去處理喇
至於公司同佢講可以用六日大假黎當通知期，佢答應左既，就要放假。若果唔放要拎番大假錢既，就一定要番工。若果佢都係唔肯番工既，就當佢果六日冇番工扣佢錢，就算計番六日大假錢比佢都抵銷左，所以冇咩所謂架。不過就一定要有證明係公司比左通知期佢離職架囉
離職證明信既話，僱傭條例係冇規定僱主一定要出比僱員既，所以公司係有權唔出封信。若果社署係有需要既，可以叫佢先提交有關文件或者有關表格
參考: 自己
2009-03-06 2:36 pm
你覺得健康業前景如何?
香港人口老化嚴重,加上食物安全問題
香港人對健康市場需求日漸提高
反映出健康業已經逐漸起飛
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收錄日期: 2021-04-16 00:00:29
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090305000051KK01175