公司提前7日通知同事做到7日後離職,又曠工唔肯返工

1.
法例訂明，通知期內不可放年假（大假）．
2.
故２號至７號不是年假；最多是雙方協議下的不知明假期．
3.
而３號致電回時；公司有否表示取消不知明假期，同時要求員工返工？但返工是應返到７號為止，並不是由４號開始再返６天工作至９號．
4.
若員工清楚公司表明取消不知明假期，同時要求員工返工後，而員工並沒有返工，結果是員工由４號開始曠工至７號，則欠公司４天的通知期，故員工需補回４天的代通知金，而公司則給薪金至３號．
5.
沒有法例訂明，公司一定要寫離職信以証明員工已離職．

首先要知道公司通知員工番多七日係用咩形式去通知呢？會唔會有文件證明或者口頭通知既話又會唔會有其他人在場證明？
因為只係口頭通知又冇人證明既，呢D口同鼻嗌係冇結果既，多數要由勞工署處理
若果有人或者有文件證明既話，咁佢冇得抵賴，唔可以當係即時解僱咁去處理喇
至於公司同佢講可以用六日大假黎當通知期，佢答應左既，就要放假。若果唔放要拎番大假錢既，就一定要番工。若果佢都係唔肯番工既，就當佢果六日冇番工扣佢錢，就算計番六日大假錢比佢都抵銷左，所以冇咩所謂架。不過就一定要有證明係公司比左通知期佢離職架囉
離職證明信既話，僱傭條例係冇規定僱主一定要出比僱員既，所以公司係有權唔出封信。若果社署係有需要既，可以叫佢先提交有關文件或者有關表格

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