兼職員工可否享有有薪產假??

分娩保障
女性僱員只要在產假開始前已按連續性合約做滿四星期（僱員為同一僱主服務滿四星期，而每星期工作不少於１８小時，便屬於『連續性合約』），便可享有連續十星期的產假。在產假開始前已做滿四十星期的僱員，產假可享有薪酬。


2009-03-05 15:19:10 補充：
法例禁上僱主解僱懷孕僱員，而懷孕僱員亦須向僱主提交懷孕及準備放取產假的通知。

懷孕僱員可彈怛地放產假。在僱主同意下，僱員可選擇在預產期二至四星期前開始放產假：如僱員未提出要求，或未得僱主同意，則產假須在預產期前四星期開始。

產假薪酬為正常工資的五分四，隨正常糧期支付。

產前或產後檢查，可作病假計算。（不受連續四天限制）

2009-03-05 15:19:43 補充：
修正　：　法例禁止僱主．．．