給無良僱主扣薪. 去了勞工處

1）在頭一個月的試用期，內雙方完全不用任何的通知期或代通知金。
２）你的公司在僱傭合約內，註明了即使是第一個月內離職，也需要７日通知，是完全違反了勞工法例，但凡與勞工法例有砥觸的僱傭合約，即使是雙方簽名作實，也會自動失效的。
３）即是說，你完全無需給予僱主任何的通知期或代通知金。
４）現在，僱主的做法，很清楚是嚴重違反了勞工法例，既是強行要求僱員在第一個月的試用期，內要７日的通知期比僱主，還克扣人工。
５）你可百份百完全追討你應得的人工。
６）你不用怕，因為現在理虧的是僱主。
７）即使是上勞資審裁處也不怕，請你根以下的指示準備資料便可：
＞一：僱傭合約
＞二：返工記錄
＞三：支票要影印
＞四：支票暫時不要兌現
＞五：比票你的日期（並不一定等於開票日期）
＞六：注意開票日期，是否期票
＞七：向勞資審裁處特別聲明：你的最後工作日是2月16日，而經過你向僱主追討２星期，才比支票你，這顯示了僱主有意拖延或者不想向你出糧的意圖。
８）僱主在你離職後２星期後，經過多番追討，才出支票比你，根據勞工法例，僱主需要為僱員繳付總欠薪的利息（利率由法庭計算）。

至於什麼２月１６日，什麼２月２０日是離職日期，這方面不需要特別理會，除非法官要求你講述有關這方面的詳細內容，否則不需要提出，因為法官只是著眼你的最後工作日（２月１６日）及正式離職日（２月１７日）。
９）若有其他有關在這案件上需要的資料，可透過這網通知我，或可致電２４小時政府熱線，要求職員解答有關勞工法例（專職勞工法例的職員）。

最後，預祝你成功！

第一堂，仲裁官慣例向你們提出可否和解；及再給時間你們再談．若不能和解，多數會安排下堂才正式開審．
正式開審時，你要提出證據；
注意：可預先向仲裁處申請要求有利的人做人証．
有時仲裁官會由他帶領你們如何開審；或任由你們以申索人及被告人以較像法庭的形式處理（由你先向被告人發問，發問的形式如：我於何時在你的公司工作？．．．，問完後，由公司向你發問．．．）
注意：問題避免以（是不是）引導性出現．
其它的問題已有他人回答了，若有需要可Email：[email protected]再討論．

基本上你唔需要注意D咩，全部照實講就得喇。因為真係就算你地簽左有試用期頭一個月離職要七日通知都係冇用既，係會照番僱傭條例咁去做，所以就算佢唔想和解都冇用，勞工署會代你去告佢，你一定可以得到應有既報酬

你的employment contract有無講明probation時要幾多日通知？如果有，就會跟你的合約。無至會按勞工法例。重有一點，合約有無話，如果條款有咩唔清楚或者無訂明，會點處理先？一般都會寫按香港勞工法例處理。但如果寫其他野，就要按合約。

簡單講，除非你的employment contract的條款係香港勞工法例唔容許的。否則，所有事情會根據你的contract辦事。你13號出信, last day應該係20號。你而家16號走，佢咪扣你4日人工作為代通知金囉。如果你的合約寫明probation期間要7日通知，你就必須要7日前信面通知或比代通知金。咁佢係可以扣你4日。


你笨左。而家佢擺明話係你short notice，扣你代通知金。口頭通知/承諾係好難證明。佢拒收，你都應該同日出email比上司講清楚，你以經在某日書面通知佢你辭職last day會係邊日。重要講係佢拒收你辭職信。你再用email再通知佢。

佢話要你提早16號last day。你都應該email上司，寫清楚係按佢的要求，你的last day提前到16號。(咁樣，你至有書面證據嗎)

至於欠薪利息點計要視乎你做咩工。你應該帶張contract去勞工處比佢地睇，佢至可以肯定咁教你計。