放無薪假期間遭解僱

放無薪假期間遭解僱，僱員可索償如下：
１）即炒：代通知金（視乎僱傭合約內的通知期多少而定）或
２）有通知期，同樣視乎僱傭合約內的通知期多少而定。
３）遣散費（符合４１８條款，而且為同一個僱主工作滿２年）或
４）長期服務金（符合４１８條款，而且為同一個僱主工作滿５年）
５）該月有工作日子的人工
６）未放的年假折算為金錢
７）如如該年僱傭關係開始了至少３個月，還得賠償按比例雙糧

＞　另外，舉例，雙方例如放無薪假3月1日至3月31日，僱主在3月10日解僱員工，僱主只需要付4月1日至4月９日的人工，僱主有權這樣做的，不過，僱主的行逕，有跡象顯示他是為了逃避給予該僱員正常的補償，僱主絕對有理由相信此舉是逃避有關責任，可向勞工處備案，有機會可追討相關的索償。
＞　當然，在僱主立場，可以補償由４月１日至４月９日的工資，因全個３月份都是雙方同意放無薪假期的。
＞　僱員成功索償與否，那要認真考慮雙方的理據，在此，我也不能向你保證那一方有絕對的勝算機會。
＞　如果僱員不同意放無薪假期，僱主也不能強行實施的，若因此而觸發炒人，公司需要賠償僱員以上１至６項或２至６項給該僱員。
＞　有關遣散費或長期服務金的賠償，僱主可以扣除強積金僱主供款部分加上其衍生的利益，才將餘額計給該僱員。
＞　舉例：長期服務金為HK$10萬，強積金僱主供款部分為HK$1萬，強積金僱主供款部分的衍生利益為HK$2萬，那麼僱主只需向該名員工補償=HK$10萬-HK$1萬－HK$2萬＝HK$7萬



2009-03-04 21:14:32 補充：
更正：

＞　另外，舉例，雙方例如放無薪假3月1日至3月31日，僱主在3月10日解僱員工，僱主只需要付4月1日至4月９日的人工，僱主（僱員才對）有權這樣做的，不過，僱主的行逕，有跡象顯示他是為了逃避給予該僱員正常的補償，僱主絕對有理由相信此舉是逃避有關責任，可向勞工處備案，有機會可追討相關的索償。

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