長期服務金?!

僱員可根據以下情況，享有長期服務金：
受僱期 : 根據連續性合約受僱不少於5年

須符合的條件 :
• 僱員遭解僱，但並非基於以下原因： - 因犯嚴重過失而遭即時解僱- 因裁員而遭解僱

• 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約*
• 僱員在職期間死亡

• 僱員因健康理由而辭職


• 僱員遭停工

• 65歲或以上的僱員因年老而辭職
* 若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
注意：僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金的補償。

2009-03-01 23:38:06 補充：
計算長期服務金方式

月薪僱員
(最後一個月的工資X2/ 3) * X 可追溯的服務年資
注：* 以$ 22,500的三分之二爲上限。僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。

即係10,000 x 2/3 x 10 = HKD$66,666.67

１）一般來說，自行離職，是沒有補償的，除了下列情況例外：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
２）若是公司裁員或遣散，便可享有下列的補償：
＞$10000x10年x2/3＝$66666.66
＞　有關遣散費或長期服務金的賠償，僱主可以扣除強積金僱主供款部分加上其衍生的利益，才將餘額計給該僱員。


＞　舉例：長期服務金為HK$10萬，強積金僱主供款部分為HK$1萬，強積金僱主供款部分的衍生利益為HK$2萬，那麼僱主只需向該名員工補償=HK$10萬-HK$1萬－HK$2萬＝HK$7萬

自已quit冇長期服務金，要炒先有。
自從有了強積金後，長期服務金形同虛設。
長期服務金計算方法︰
最後一個月的人工 x 服務年期 x 2/3
= $10000 x 10 x 2/3 = $66,666
僱主比了長期服務金後，可以在顧主比你份強積金到扣番。
假若這10年僱主為你供了強積金，滾存下來連升幅有$80,000，僱主比了HK$66,666 你之後，只要將相關証明交比強積金公司，就可以從你戶口僱主部份扣走$66,666。
數學算式，用文字表達比較困難，你打去你的強積金公司，就會好清楚知道。所以僱主賠了長期服務金後都未必蝕錢。