✔ 最佳答案
答: 這問題的關注點, 是否與工作有關? 另外, 公司是否已為員工, 購買了醫療保險, 若有的話, 其保障範圍, 是否適用? 下列的解說, 希望可以幫到你。
1.) 若因工傷, 不能開工超過三日，可以在受傷期間領取五分之四工資， 僱主要在正常糧期支付，直至痊癒為止，另醫藥費（不論門診或住院）每天最額二百元，或同一天接受任院及門診治療，每天最高額為280 元 。
僱主如欲聘用僱員從事可能引起職業病的行業，可要求僱員接受體格檢驗，但費用須由僱立支付。若僱員拒絕檢驗，在患染職業病或因工引致死亡時，可能會喪失獲得職業病補償的權利。如果僱員所患的疾病經證明是在受僱工作期間因工遭遇外而引致，則即使該疾病並並不包條例內，僱員仍可按條例獲得補償。
2.) 醫療保險: 公司為了保障員工的生活質素, “醫療保險”其中一項褔利制度之一。受益人除僱員自身外, 往往亦包括其配偶和子女。大家很清楚, 在香港, 常見的牙醫護理, 或是, 住院費用, 往往所費不菲, 若沒有醫療保險的保障, 對很多家庭而言, 仍是相當吃力的。
2009-03-13 08:54:16 補充：
僱員過了試用期後, 便可得到公司的福利計劃, 如醫療保險; 人事部的同事, 會把保險卡和保險計劃的說明書, 一併呈上; 如筆者手上, 仍存在的醫療保險卡, 便是 Medinet Services Ltd. Premier Gold Card, 卡上印有工作公司的名稱, 持卡者姓名, 卡的編號和有效期。
持有這醫療卡, 到接受這保險卡的診所看病, 保險公司會支付有關的費用。同樣地, 持這些醫療卡入院診治, 只要是在保險的範圍內, 仍是有效。
