如何追討未有但已扣的MPF款項

本人本來是受聘於A公司, 亦有正式合約. 但D老闆要本人轉到B公司, 亦沒有等本人同意, 便將本人與A公司的合約無故終止. B公司亦沒有與本人簽顧員合約.
＞　Ａ公司需要補償給你，作為解僱你的補償：
１）即炒：代通知金（視乎僱傭合約內的通知期多少而定）或
２）有通知期，同樣視乎僱傭合約內的通知期多少而定。
３）遣散費（符合４１８條款，而且為同一個僱主工作滿２年）或
４）長期服務金（符合４１８條款，而且為同一個僱主工作滿５年）
５）該月有工作日子的人工
６）未放的年假折算為金錢
７）如如該年僱傭關係開始了至少３個月，還得賠償按比例雙糧
＞　另外，舉例，雙方例如放無薪假3月1日至3月31日，僱主在3月10日解僱員工，僱主只需要付4月1日至4月９日的人工，僱主有權這樣做的，不過，僱主的行逕，有跡象顯示他是為了逃避給予該僱員正常的補償，僱主絕對有理由相信此舉是逃避有關責任，可向勞工處備案，有機會可追討相關的索償。
＞　有關遣散費或長期服務金的賠償，僱主可以扣除強積金僱主供款部分加上其衍生的利益，才將餘額計給該僱員。
＞　舉例：長期服務金為HK$10萬，強積金僱主供款部分為HK$1萬，強積金僱主供款部分的衍生利益為HK$2萬，那麼僱主只需向該名員工補償=HK$10萬-HK$1萬－HK$2萬＝HK$7萬
2）若A公司沒有與你結束僱傭關係，B公司便需要承擔你在A公司的年資，假若B公司不承認你在A公司的年資，你必需與A公司的老闆計清楚條數，以便日後有任何拗撬。否則蝕底的是自己。
３）不過你與AB公司的僱傭關係，本人非常建議你致電２４小時政府熱線１８２３向勞工處職員查詢清楚，好過直接問勞工處櫃檯的前線職員，因為，熱線職員超乎你想像的有耐性，及細心聆聽你的問題，而且不受時間限制，半夜打去都有專人接聽你的查詢，這就是我極力推薦的種種原因。
４）至於MPF方面，因涉及強積金的層面，已不是勞工處的範疇，必需要詳細向積金局提供充足的資料，才可以決定下一步如果處理．．．
５）不過，經過你的描述，本人初步認為，B公司違反了積金有關僱主與僱員供款的條例，在這部份，需要向積金局投訴，電話：2918-0102　

帶同所有文件, 搵積金局幫手