離職 MPF

朋友，以我個人的分析，得出結論如下：
１）公司解僱你，在公司方面，需要作出有關補償給你如：
代通知金，
遣散費（工作滿２年），
或長期服務金（工作滿５年），
未放的年假折算為現金，
還有其他．．．．
２）現在公司要求你填寫是自僱人士，目的是想逃避以上的補償責任，是陷阱。
３）至於公司要求你填寫强積金轉移form，是多餘的做法，因為，正如另一位妝友所說，强積金轉移form是由A公司的强積金轉去B公司，如你現時仍在這公司工作的話，轉什麼强積金呢？
４）亦正如你自己所說，問過滙丰强積金， 僱員離職根本吾需要填回任何關於mpf 的orm 給公司。

相信現在你更加明白，現在點解公司又要求你填呢?
＞逃避賠償給你！
當然，你需要符合４１８的條款才有以上的補償。
有關４１８的條款，請參考下列為你準備的資料：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf
（連續性合約的部分）



2009-03-02 22:44:42 補充：
若僱傭雙方終止合約，
僱主必需在該僱員離職後最遲７天內要付清所有給僱員的款項，
否則僱主需要給予該僱員有關欠款的利息。

強積金轉移form只是用來將強積金戶口內的錢轉去其他強積金受託人公司，不是改為自僱人士，請看下面pdf份form，是否一樣﹖

http://www.hsbc.com.hk/1/PA_1_3_S5/content/mpf/common/pdf/inpm.pdf

先打去積金局問清楚， 熱線 2918 0102。

問：轉職時，應如何處理我的累算權益？
答：如你轉職，可從下述三個方法任選其一，以處理原有強積金帳戶內的累算權益：
•轉移至新僱主的強積金計劃的供款帳戶;
•轉移至另一自選強積金計劃，以保留帳戶形式進行投資;
•保留在現有計劃，以保留帳戶形式繼續投資。

可能你公司的人事部太差勁，搞錯嘢，橫點佢都抄你，串返佢問下知不知張form點填的，即場打去積金局對質，落佢面啦。

另一辦法就是慳返d口水，費時睬佢，唔填唔交。不過，都要先打去積金局知道官方建議解決辦法先。