工傷期間辭職問題

急覆：
１）你不宜在此時說離職，你會蝕底的。
２）我告訴你知，工傷未好，是可以再覆診，再繼工傷假紙的，直至好番為止。
３）可以由不同的醫生績假紙，但最好是由當初那一位醫生績假紙，因為，他最清楚你的工傷情況。
４）假設當衫是去急症室駢針，日後可以每次去同一個私家醫生那裡覆診，那麼，他也是最清楚你的工傷情況。
５）工傷所衍生的醫療費用，有別於其他疾病，即使公司沒有醫療福利提供，也可以　claim　工傷錢的，包括住院費用，當然有上限。有關詳情，請即看下列網址：
http://www.labour.gov.hk/legislat/content1.htm
６）每次因工傷覆診所需要的費用，必需向醫生取回，以及自行影印做記錄。
７）暫時不要辭職，因每日也可享有工傷病假錢的，宜至完成好番為止。
８）在這期間，也可順便好好休息。
時間關係，今晚再覆，記住，切勿自行辭職。

2009-02-27 23:04:01 補充：
由於今早趕時間，有很多字也打錯，現更正如下，見諒：

６）每次因工傷覆診所需要的費用，必需向醫生取回（醫生紙），以及自行影印做記錄。

７）暫時不要辭職，因每日也可享有工傷病假錢的，宜（直）至完成（全）好番為止。

再補充如下：

８）你主動向公司口頭說辭職，法例上已生效，正所謂口講有憑，除非公司在僱傭合約上註明，雙方終止僱傭合約時，必需要書面通知才成立，否則口頭協議也有法律效用。

９）不過，你是因工傷未癒而離職，即使是離職後因此而未能找工作，你仍可不斷覆診，直至完全好番為止。

１０）同樣地，只要有註冊西醫或註冊中醫的醫生紙，即使沒有連續性的病假紙，也可向前僱主提出工傷賠償。

2009-02-27 23:18:28 補充：
１１）就算之後已為新的僱主工作，而因之前的工傷未好番再令工傷情況再次受傷，僱員也可向前僱主索償，但此情況之下，必需由勞工處的僱員補償科的職員去判斷是否合資格，因此，也有機會得不到前僱主的賠償。

１２）記住，日後若有任何不明白的勞工法例，在有舉動之前，最好先咨詢真是懂得勞工法例的朋友，或致電２４小時政府熱線１８２３，向有關職員說明是有關《勞工法例》的問題，便有專業的職員為你解答你的疑問，就算是半夜打去，都有職員為你解答的。

１３）以下是有關勞工法例的網址，希望對你有更多幫助：

http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

2009-03-01 21:01:56 補充：
再三補充：

１４）若你真的已向公司口頭說了辭職，公司方面有權接受你的，若再同公司講，都係話唔辭職，公司未必再會請番你。

１５）就算公司堅持不再受聘你，但你仍可以請工傷病假，只要有醫生紙的證明，你也可以在通知期內每一日的病假有５分４的工資。簡單來說，你已向公司口頭說了辭職，無錯，你必需要比番離職通知期比僱主，但在通知期你有醫生紙證明，你仍因工傷問題未能返工，都有人工，而且，有關你的看病收據，還可以向僱主追討呢。當然，金額是有限制的。

其實你想放工傷假或是辭工呢？

我公司都需要人手 ...
主要負責做 customer service ...

part time / full time 都有 ...

- 18 歲或以上
- 中五或以上學歷

想搵工可以搵我：
9 1 8 5 4 3 2 5 Erica 陳小姐